株式会社日立製作所

3.5

テレワークについては非常に進んでおり、現地で必要な場合以外は極力在宅ワークを勧められている。環境もPCが支給されていて、携帯電話も会社から貸与されている。通信環境は自宅のものを使用しているが、自宅にない場合は会社から端末が貸し出されるので困らない。リモートでの打ち合わせも多いが、顔出しも強制されないので参加しやすい。

パナソニック株式会社

3.7

今の職場は所員も少なく小さな職場ですが、みんな仲が良く、仕事に関しても協力的です。仕事量が多い人もいますが、他のメンバーがフォローしたりしながら、残業が増え過ぎないようにコントロールしています。最近はコロナの影響でなかなか職場のメンバーで飲みに行ったりすることもできませんが、それまでは定期的に懇親会なども行って、チームメンバーのコミュニケーションも取っていました。上司もメンバーの業務内容などに目を配ってくれているので、働きやすい職場だと思います。営業なので社内の他の部署とのやり取りも多いですが、基本的には得意先との最前線で商売している営業に対しては協力的です。

日本電産株式会社

3.3

・冷暖房をつけない期間が長く、業務中体調が悪くなることが多々あった。・社員を教育する意識に欠ける。新入社員や若手社員が質問をすればため息や舌打ち、「忙しいのに質問されるのは迷惑」「何でそんなこともわからないのか」と直接言うケースもあった。新入社員や中途社員であっても、教育はせずに業務を丸投げ、責任ばかり負わされるというケースを見聞き、自身も体験した。・コンプライアンス意識が低い。・陰口が横行し、怒鳴る、喧嘩腰が通常である。穏やかで優しい人間は長く働けず、自身から見てそういった社員の多くは、精神を病むか、転職していった。・システム化に遅れていて、工数のかかる手作業が多い。また、個人がエクセルで管理しているものが多く、業務が属人化している。

株式会社村田製作所

3.8

在宅勤務制度はコロナ後も残されることになっている。また、在宅勤務手当てとして１日あたり150円の支給がはじまる。それに伴い、交通費の支給が通勤した日数分の往復交通費の実費支給に移行する予定だ。社内の在宅勤務用のネットワーク環境は整備されており、ストレスなく作業ができる。また、Web会議のツールも整備されており、出社している人を含めた会議室と繋げての会議も可能となっている。在宅勤務の勤務時間はパソコンのログを使用し、出社したときの打刻と同様に勤務記録に表示され、管理されている。