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三菱電機採用計画(人事NO.1207)2012年3月6日三菱電機株式会社 2012年10月及び2113年4月採用 技術系:720人 事務系:270人 技能系:420人 *2011年度技術系内訳:修士88%・博士4%・学士8%。事務系内訳:学士97%・修士3% ですから技能系420人は高卒と高専卒だと思います。(実際にこの知恵袋でも高卒で三菱電機に就職したという話を聞きます。) 【注意】高校新卒の場合求人は高校に来るので一般の公募の募集要項に高卒が無い場合が多々あります。地元の大企業も一般の募集要項に高卒は無いけど実際は高校新卒を多数採用します。 〉年収なのですが大雑把な計算をしてみます まず、大卒の給料をXとして高卒の給料をYとします。確か大企業の大卒と高卒の平均の年収差は1.3~1.4倍ぐらいだったと思うので1.4として、また高卒と高専卒はあまり年収が違わないので同じとして X-1.4Y=0 大卒と高卒の比率を10:4として、平均年収を750万と仮定して 10X+4Y=10500 これを連立方程式で解くと高卒の平均年収は583万円(41歳)18歳新入社時の年収を280万ぐらい(16×18ヶ月)昇給は計算が面倒だから定額として計算すると ☆超大雑把ですが平均で500万円ぐらいですね。(あまりアテにならないけど・・。) いずれにしても国立レベルの大学に行けるならともかく、下手に三流大学に行って中小企業に入るより大企業正社員は福利厚生や休日等でも優遇されていますから高卒でもチャンスがあれば就職した方が有利だと思いますよ。生涯賃金:大企業高卒>中小企業大卒(ユースフル労働統計)
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三菱電機は高卒採用はしません。大学卒業以上の学歴採用です。 平均年齢: 41.4歳 7493921円 35歳だと650万程度でしょう。
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選考ステップが3段階あり、倍率は厳しいがやりがいのあるような内容だった。挑戦がしたい方にはとてもちょうどいいと思います
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職種によっては、休暇がとりずらい部署もあるため、社内での温度差は少なからず存在する。繁忙期は業務量が多くなるため、年間通しての業務バランスは一定にはならない。
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基本1人での作業の為、気は楽ですが手の空いた時等は話相手がいないので時間の経過が遅く感じて比較的に暇な日は1日が長く感じてしまう時があります。作業自体も1人でやる事がほとんどなので、操作や手順が間違ってないか等、複数人で作業をする時よりも多少プレッシャーはあるかと思います。なので体力的な疲労より精神的な疲労の方が大きい様に感じます。