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三菱電機に長年勤務している父がいます。60で定年退職する予定です。父いわく、60すぎも勤務しても、現在の給料の半分しか貰えないといっていますが本当ですか?三菱電機に勤務してるかた教えて

ください。補足ありがとうございます。正社員とう形ではなくなるんですね。失礼でしたら申し訳ありませんが、60で退職して年金を受け取りになられましたか?失業保険と年金はどちらかしか申請できないのでしょうか?父は年金を受け取るから失業保険は貰えないといっていました。

質問日2012/07/08 14:32:36
解決済み2012/07/09 08:01:33
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ベストアンサー

私は三菱電機に勤務はしていませんが、嘱託制度と云って国の政策による定年制延長(60歳~65歳)措置の一つです。一旦、正規社員としての身分が切れますが、永年の経験を生かすため1年毎の更新で3カ年延長勤務が可能です。しかし、正規社員としての雇用ではなくなるので要職には付けず配下であった正規社員の下で働くことになるわけで、この意味で雪辱を感じる人も多く、この嘱託制を嫌う傾向も根強くあります。要職にあった場合、あるいは長年培った知識や技能があっても全体のサポート的な仕事しか与えられないのです。このような雪辱を感じながらも家のため家族のために尚働こうとするお父さんを心温かく応援してあげてください。ちなみに私はこの制度を利用することなく定年で辞めた一人です。 〔補足後の回答〕 私の場合は、年金支給開始年齢引き上げに係る経過措置として特別な業種(危険業務に従事する警察・消防職)のため、満60歳から基礎部分だけではなく全額支給を受けています。失業保険はお父さんが言っている通りです。いずれにしても本文で述べているように、屈辱に耐え難い人は職場を去るでしょうね。私の場合も40人程度部下職員が居ましたので、迷わず判断しましたし、何よりもその職場に嘱託でいたのでは、後任者や他の職員が仕事のやりずらさを感じることは火を観ることよりも明らかなので、前任者共に職場を去りました。お父さんの心中を察しあげなさい、永年お疲れ様でしたと労をねぎらってあげることが何よりですよ。

回答日2012/07/08 14:54:47
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質問した人からのコメント

補足も読んで戴き心あたたまるアドバイスありがとうございます。父の退職も納得できました。ありがとうございます。

回答日
2012/07/09 08:01:33

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