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他の重電メーカーと比較して、インフラが強かったり、EVモータやインバータ、移動用電源者など幅広い業務を行なっている点。また、明治から続いている長い歴史を持つ企業であり、企業規模や資本金等としても安定していると感じた。
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電気工事の施工管理業務を行っており、自分で考えた設計がある程度、現場に反映されるので、仕事の達成感を感じることができます。 仕事の場所は、毎回違うので色々な地方に出張することができ、遠方への出張の際は、その地方の観光や食事を楽しむ事ができます。 遠方への出張の場合は、高い出張手当がいただけるので、若い社員でも高い収入を得る事ができます。
投稿日:
働き方は現場とスタッフで大きくちがうが、スタッフ部門は総じて働き方の自由度(出社か在宅か)や休暇の取得はしやすい。 また、各種休暇制度は充実し、休みも半休だけでなく、半々休(2時間から)もありプライベートの用事のためにすこし早く帰ったり、遅く来たりと柔軟に対応できる。
投稿日:
電気工事の施工管理業務を行っており、残業は非常に多いです。 責任が非常に重く、日々プレッシャーを感じながら業務を遂行しています。 毎回、お客様が違いますが、厳しい現場のルールや、厳しいお客様も多く、精神的なストレスがたまります。 年々、社内の書類が増加傾向にあるのに、未だにシステムとして構築されていないものが多いので、その影響で時間外労働が削減できません。 書類の電子化も徐々にすすんでいますが、標準化されていない書類が多いため、個人任せになることが多く、個人差が出てしまうので、早急にあらゆる書 類の標準化をしてもらいたい。
投稿日:
きちんと仕事をしていれば基本的に年功で昇給するので減給のリスクは少ない。 賞与は先期の評価により決まるので、比較的タイムリーに頑張りが反映される。 大企業だけあって保険等も掛け金を安く、それなりの保証もあってスケールメリットを享受できる。
投稿日:
部署によって当たり外れがあるのはどの企業も同じだと思うが、一部の部署だと残業が多く日を跨ぐとかもあると実際に働いている社員の方が仰っていた。その点は不安要素である。また、厳格な方が多く堅苦しい雰囲気であると感じた。
投稿日:
いちおう名前のある比較的大企業であるため、教育に非常に力を入れていると感じるが、あまり実用的でない教育が多いように思える。自己研鑽を促す導入教育といった内容であるため、社内教育が自身のスキルアップにつながるかどうかは今後の自己研鑽によるところである。
投稿日:
一人当たりの仕事量が多過ぎる。 仕事の責任が重過ぎるのに、会社組織としてのフォローがない。 沢山の社内書類やお客様提出書類があるが、会社としてのフォーマットが無いことが多いので、自分で自ら調べ作成することが多い。 社内の書類が多過ぎる。 数多くの種類工事に対してノウハウが標準化されていないため、自分で調べなければならない場面が非常に多い。 自分の所属部署に仕事が集中しており、組織として機能していないことが多い。 書類の電子化がされていないものが多く効率が非常に悪い。
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終始和やかな面接であまり緊張しませんでした。会話ベースで進んでいきました...
仕事はチラシやポスターといった紙もの商材だけではなく、キャッシュカード発行業務、通帳、DM、…続きを見る
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