- 解決済み
企業が、新卒採用より既卒採用（中途採用でもない）を増やしているようですが、本当の理由を教えてください。
結局、ゆとり世代より、少しでもゆとりじゃない方がいいということなんでしょうか？補足日経新聞に書いてありますよ。ってテレビで紹介してました。 新卒君より既卒君(卒業済みで就職ができず働いていないコ)にイイコがいたら、採用してるらしい。 絶対数が増えるわけじゃないから、新卒の人たちは余計くるしくなるね。 条件選り好みしてる場合じゃないな。。。
ベストアンサー
政府の方針で「既卒３年間は新卒扱い」にという事で、それに対応する企業が増えてきたという事ですね。 ですが、採用のパイは限られていますので、その分新卒者の採用が厳しくなっているという事のようです。 トヨタやオムロン等の一部上場企業でも同様な動きがあるよですね。 「人材の多様化」と言っていますが、内実は不明です。 この就職氷河期に、「既卒者に門戸を閉ざす」といった採用方式に対して社会的非難を避ける為かもしれません。
質問した人からのコメント
でも、この荒波を耐えた既卒者と、わがまま言っているゆとり世代(職を選びすぎている)の新卒者とでは、既卒者に投資しようと思っても、何も不思議ではないね。 まあ、パイは広がったわけじゃないから、新卒者には厳しくなるけど、じゃあ、業界や条件や企業規模を選ばず、働いて欲しいね～。
- 回答日
- 2011/01/19 22:13:10
その他の回答（1件）
人事です。 中途でない既卒ってどういう意味ですか？ 企業は、基本的な部分を新卒採用で、 急な人員不足、新規立ち上げなどで、 即戦力の中途採用を行っています。
回答日2011/01/19 07:48:43
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