ルネサスエレクトロニクス株式会社のワークライフバランスについて

TDK株式会社

3.6

信頼関係が構築されて入れとても良いです。意思疎通もはかれれおり、迅速に仕事ができます。ほかの人の仕事も理解し、助け合っています。仕事に必要な設備は可能な限り、希望を受け入れてもらえ、仕事がスムーズに行えるように配慮してもらえます。コロナ時代に対応できるように、リモートワークを活用しています。有給休暇も気兼ねなく消化できるように推進されています。コロナワクチンの職場接種も実施されています。

アルプスアルパイン株式会社

3.1

福利厚生はほぼない。他社のなかには福利厚生サービス会社と契約があり、カタログで好きなサービスを利用できたり、温泉などの療養所があったりするが、ない。正直、そういうサービスが受けられる会社が羨ましいと思う時がある。午前と午後で休憩時間は各5分と定められていて、個人でいつとるかなども決められない。他社では、国？のガイドラインに従って、目への影響を鑑み、パソコン作業従事者は所定の休憩をとれるようだが、それは許されない。一方でタバコ休憩はいつでもとってよいらしく、矛盾を感じる。

日東電工株式会社

3.4

現場は年功序列が色濃く残っていて、若くて優秀な人でもなかなか上に上がるには時間がかかる印象。ただ、現場によってはなりやすい場所（年齢的にやれる人がいないくて若い人がなる場合など）がありその難易度はかなり差があると思う。運の悪い場所だと順番待ちでずっと上がらないことも

ローム株式会社

3.4

基本給や福利厚生の面ではまだまだ他社には及ばず、最近でこそ改革の流れは伺えるも、ほとんどの社員は、不満を持っていると思われる。昇給面では、年一回のペースで実施されてはいるものの、査定基準が不明確な上に、査定をする上司に、公平で明確な査定能力があるようには、伺えないので、結果のところ毎年この時期になると、モチベーションが下がり、アウトプットの質も低下する。こう言った部分を改革していく動きはあるもののまだまたママゴト感が大きく、ほとんどの人は期待していないと思われる