大学生の就職について

その他の回答（4件）

• 文系なら低学歴でも入れますが、理系（技術系）なら学歴が重要。学校推薦で採るため。 文系の仕事なんて中卒でも理系でも誰でも出来る。 一方技術系は高学歴な理系しか採りません。 しかも、電機メーカーは大半が技術系。倍率は非常に低い。 一方、アリの大群みたいにいる文系が数少ない事務系枠に群がるため、倍率は非常に高い。

  回答日2011/03/30 01:41:19

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  mr_********さん

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• 人事の友人によるとこういうことです。 松下の考え方は、 1. 実力主義 2. ということは学歴主義ではなく、学力主義 3. しかし高学力は高学歴と相関関係にあるため、高学歴も採る。 4. しかし松下は組織で仕事をする会社であり、内部にはいろいろな仕事もあるため、 全員が高学歴である必要はない。頭を使う人、身体を使う人、気合や 情熱で働く人、そこそこの人など、いろんな人が必要だという考え方の会社です。 ですから入った後が問題と言うことですね。すくなくとも最低そこそこじゃないと一生冷や飯か 途中で辞めることになると言うことです。 ただ今は技術者は殆ど然るべき大学の院卒で極めて優秀な方が多いと聞いています。 またグローバル展開をしてますので、新規採用の8割は海外での外人採用のはずです。 ということですから、その方がどこの枠で入ったかですね。そしてどういう経緯で入ったにせよ 入ってしまえば実力・実績・気合ですので 頑張って欲しいと思います。

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  回答日2011/03/23 11:21:57

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  har********さん

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• 学力が関係ないのでは無く学歴が関係ないのです。今時学歴だけで採用していたら会社の為になる社員が集まりませんよ。ただし１００％とは言いません例えば最後の１人を決めなくてはいけないとき人間的、学力的に見劣りしない場合、最後の一押しに学閥が影響する場合は有るでしょう。社長や役員と言えど人間です。自分の後輩は可愛いと思います。何処の大学校かより入社後何をしてくれるかです。

  回答日2011/03/23 10:54:23

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  AMTG007さん

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• 去年就活をしていましたが、会社によって学歴の見方は様々でした。 例としては ・学歴は関係ない会社 ・学歴は関係ないと言っておきながら、学歴をしっかり見てる会社 ・学歴によって選考の時期をずらす会社 ・学歴によって採用数の枠がある会社 ・説明会の予約で学歴フィルターをかける会社 などです。 学歴が関係ある会社では、やはり東大京大早慶あたりが強いです。最低でもMARCHとか。 確実に大企業に行きたいなら、早慶以上がかたいと思いますよ。もちろん早慶でも大企業の選考で落ちる人もいると思いますが、就活に「絶対」はないと思うので、参考までに；

  回答日2011/03/23 10:17:43

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  str********さん

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