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給与制度については、管理職になると年俸給に変わり、大きく賃金が上がります。電気業界の中では比較的高い給与がもらえて いると思います。また給与以外の従業員持ち株制度や35歳持ち家奨励金貸付制度など、給与以外の福利厚生が充実しています。 会社が従業員に対して人生設計に役立つプログラムを提供してくれる。特に業績連動の従業員持ち株制により、2割の購入支援金や年二回の配当金の再投資により、比較的短期間に多くの株を所有できるのはとても良い制度だと思います。
入社理由は、親族に勤めていた方がおられその伝手で少しの期間働かせていただいていました。本当に…続きを見る
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