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世の中の状況の変化のスピードが速く、それに対応するのが大変なこともときにはあります。外部の状況に対応するために、仕事量も多くなったり、緊急の会議、対応を求められることもがあります。上司からの仕事の依頼が多く、休日に対応せざるをえないこともあります。社外との取引が多いので、休日が社外と合わない場合には休日出勤を求められることもあります。
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派遣で長期で入社したが半年くらい経ったところで今やってる仕事が機械がやるから契約満了で更新できなかった 以前から少し人材が不足すると大量に人を雇って入社間もなく仕事が激減したり無くなったりして辞めさせるか部所移動が多いところだと聞いた あまりにも浅はかで1ヶ月先のこともわかってるだろうに人を雇っといて仕事が無くなったからとかあまりにも計画性に欠けるし人を大事にしないのは驚いた 派遣でいろいろ働いてきたがこんな酷いところは初めてでした。これから入社する人は要注意です
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信頼関係が構築されて入れとても良いです。意思疎通もはかれれおり、迅速に仕事ができます。ほかの人の仕事も理解し、助け合っています。仕事に必要な設備は可能な限り、希望を受け入れてもらえ、仕事がスムーズに行えるように配慮してもらえます。コロナ時代に対応できるように、リモートワークを活用しています。有給休暇も気兼ねなく消化できるように推進されています。コロナワクチンの職場接種も実施されています。
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世の中の進歩や発展につながる製品を開発・製造している会社なので、意義を感じます。やりたい事は提案すればやらせてくれる社風であり、任せてくれるのでやる気があればどんどん成長できると思います。私は社内向け各種装置の開発をやっており、新製品の開発、プロセス開発など事業貢献できる業務としてやりがいを感じています。また、最先端のテクノロジーを活かす場面、機会にも恵まれており、勉強や努力すればますます仕事が面白くなってくると思います。
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リモートワークのデメリットで、他部門との交流が疎遠になりがちで、社内のリソースを有効に活用しきれていません。部内秘密も必要ですが、社内のコミュニケーションを密に、かつ潤滑にすることで、チーム力が高まり、業績に発揮されることになると思います。
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それぞれのテーマを、少人数の単位で、取り組んでいます。少人数なので、精鋭部隊になり、専門性が高まります。希望すれば、新たなテーマを持ったり、ミッションに参加することが出来ます。自己研鑽が必須ですが、社内ベンチャー制度により、チャレンジングでやりがいのある仕事を得ることが出来ます。
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しかしリモートワークが多いと、やはりフェイスTOフェイスなら30分くらいでできる打ち合わせが、かなり時間がかかるように思う。仕事の効率は非効率的にはなるし、働かない人も出てくる。やはり一時的な業務形態にしかならないと現場では思うのだが経営層はこれを機会にリモートワークを定着させようとしている。それは会社の仕事能力を下げることになるのではないだろうか。リモートワーク定着には個人的には疑問がある。
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業種によってはテレワーク、リモートワークが主なところもある。パソコンやWi-Fiが借りられるので自分で持っていなくても難なく仕事ができるのはとても良いところ。コロナが広まり始めた頃すぐに取り入れていたのは良かったと思う。
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コロナ禍が始まった時からリモートワーク制度が始まり、スタッフは現在ほぼ、...
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コロナ禍に入り、最初は同時接続数不足でテレワーク環境が整っていたとは言い...
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インターシップの感想や内容を質問されるので対策した方がいい。また、集団面...
有休休暇を取ることはできたが、必ずしも取りやすい雰囲気とは言い難かった。 担当製品がコンシ…続きを見る
プリンター関係、プロジェクター関係などセイコーエプソンで製造されている製品のほとんどを取り扱…続きを見る
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
評価は1年単位です。会計年度が1月~12月ですので、目標設定がカレンダー通りの年始、成果の確…続きを見る
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