京セラ株式会社クチコミ一覧(年収・給与制度・待遇)

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169件のクチコミ

昇給は年一回確実に実施されます。会社経営的に無借金で経営されていることも...

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給与は毎月平均的に上がります。賞与は景気に左右されることなく、安定して一...

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年功序列で上がる印象です。20代のうちはイメージよりも給料が低く感じるか...

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新卒で入社してから毎年5,000〜10,000円くらいは給料は上がってい...

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毎年安定して昇給が望めます。また、資格が上がれば大幅に昇給します。ただし...

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転職前は基本給+残業代(15分単位)での計算であり、残業が禁止(経費削減...

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年収は低く感じるが,福利厚生がめっちゃいい。特に休みが周りの企業より断然...

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年収は良いです。しかし30代までは普通くらいです。30代になってくると、...

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シニア社員になって給料が半減したにもかかわらず、仕事の質と量がほとんど変...

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ぼちぼち給料は良い。残業代もしっかりでるし、、夜勤手当、休日出勤手当もあ...

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コロナ禍においても給与・賞与への影響も少なく、大企業故の安定さを身に染み...

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不況でも賞与は確実にもらえます。これは創業者の意思を継いでおり、これから...

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コンピュータ・通信機器業界の求人

賞与は毎回労働組合と経営者サイドの話し合いで月給の何か月分か決まりますが...

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昇給は20~30台ではほぼ横並びに上がります。40台半ばでマネジメント系...

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昇級は下位者ほど手厚く30才で年収500万。管理職になれば1千万円ほど。...

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交代勤務、残業ありなしですごく給料が変わります。配属場所によって交代勤務...

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業績が良くても昇給やボーナスへの反映はあまり無い。会社の説明は業績が良く...

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夜勤がしんどい人には厳しいかも、でも手当はしっかり出る夜勤入ったら月25...

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賞与は、良くも悪くもあまり変動しません。景気が良かったら、某ゲーム会社の...

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大企業なだけあって、働いた分はもらえますし子供がいる世帯などにも手厚い福...

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良くも悪くもまだ年功序列が一定程度の役職まで続きます。それを安定と取るか...

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特に福利厚生は充実していると感じる。育休制度も2015年頃は男が取るのは...

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元々エリア採用で滋賀エリア内のみでの配置転換を望んでいた。しかし、数年前...

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前述の通りとなりますが、まだ転職してから日も浅く、それほど不満は感じてい...

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給与や賞与においては、世間相場を基本にしている。業績が良くても悪くても、...

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夜勤、休日出勤も多い為、給料が多い。福利厚生は並の会社ほどで良くも悪くも...

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残業の規制が厳しくなっている印象。基本給だけではしんどい社員もいるかと思...

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給与はある程度年数行けば安定している。賞与もキッチリ出る。住宅手当が手厚...

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給与の上がり方は各人の評価によって変わります。評価が悪いと少しずつしか昇...

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給料はそれなり上がると思う。それなりに仕事をしていたら評価されるので階級...

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給料は確実に増えていきますので安心してください。非常に安定しています。し...

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入社3年目までは資格も給与もほぼ横並び状態で差は付きませんが、それ以降は...

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一年に一回上がる気がする。いくら上がってどのような評価なのかは分からない...

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深夜業手当てや残業手当ては厚く設定されているが、万年昼勤務で残業の少ない...

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会社概要

  • 業界
    コンピュータ・通信機器
  • 本店所在地
    京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
  • 従業員数
    76,479人
  • 企業URL
    https://www.kyocera.co.jp/
  • 設立
    1959年4月
  • 代表者名
    谷本 秀夫
  • 上場市場名
    プライム市場
    データ提供元:東京証券取引所
  • 資本金
    1,157億300万円
  • 決算月
    3
  • 売上高
    2.01兆円
  • 経常利益
    636.31億円
  • 経常利益率
    3.16%
2025年度の決算データ(連結決算データを優先して表示)

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