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2022年頃の話
5G基地局の製造を担当する部署で海外営業を推進しています。 普段の業務では、国内外の取り引き先との協議を行なっています。 法務部門とともに契約の内容にも踏み込んで関わることができます。 また、海外の取り引き先との交渉では、双方の技術者のコミュニケーションを円滑に進めるため、通訳を担当することもあります。
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2022年頃の話
在宅勤務で十分対応できる様な部署でも、他の部署との兼ね合いで、在宅勤務をしない流れになっており、責任者クラスが新しい仕組みを取り入れようとする雰囲気では無い。特に製造部門や研究開発部門の様に、出社しないと業務が進まない部署があると、より在宅勤務について、後ろ向きな対応となる事が多く、あくまで制度を作ってみた、という感じになってしまっている。 将来に目を向けて、新しい仕組みを取り込み、メンバーが働きやすい環境を作っていく気概を持った責任者がいない事が、大きな不満点になっている。
2022年頃の話
月々の残業時間を基本的には30時間以内に収めるというルールがあります。 平時は全く問題ありませんが、仕事にも波があります。 忙しい時には、すこし難しい時もあるかもしれません。 とは言え、他の月とのバランスを取れば良いので、それほど大きな問題にはなりません。
2022年頃の話
営業であれば、外出出張も多くあるので旦那、嫁の協力は必要不可欠だと思う。...
2022年頃の話
緊急事態宣言前よりテレワーク導入の検討・トライを行っており、緊急事態宣言...
業界シェアが上がりユーザー視点の販売施策を推進する元気のある企業 京セラ経営により、内部留保がどん…続きを見る
2022年頃の話
月の残業はほぼ0時間で、早く帰れる点は非常に良い。休暇等もきちんと予定を...
2022年頃の話
制度として在宅勤務を制定している。また、出勤する人は交通費が実費支給とな...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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