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回答終了
阪大と上智大ではどちらが出世できそうでしょうか。 関東企業では、または関西企業で。 ●関西地方*財界トップ関西電力:東大経 大林組CEO:慶應 大林組:東大工 竹中工務店:東大工 竹中工務店(専):慶應商 竹中土木:慶應商 銭高組:慶應商→慶應 大和ハウス工業:慶應法→中央文 川崎重工:慶應理工⇒京大工→阪大→東大 神戸製鋼:北大 山陽特殊鋼:東大工→東大法 アサヒHD:慶應法⇒東大経 日本山村硝子:東大経 クボタ:東大工 クボタ(副):慶應商 ヤンマー:慶應法 NTN:慶應商 Panasonic:関大→阪大工→京大工 Panasonic CFO:明治商 Panasonic CSO:慶應 シャープ:早稲田理工 京セラ:同志社工→上智理工 オムロン:慶應理工⇒同志社経 村田製作所:同志社経→同志社理工 ダイキン工業:小樽商 SUNTORY:慶應⇒慶應経 サントリ-BWS:慶應 サントリー食品I:慶應経→京大 日清食品HD:慶應商 日清食品HD(副):慶應理工 ハウス食品:慶応理工 不二製油G本社:同志社→慶応商 武田薬品:早大政⇒リヨン大 積水化学:早大 東レ:東大 東レ(副):京大理・慶應商 東レI:慶應 帝人:慶應経⇒東大工 ダイワボウ:慶應⇒慶應 クラボウ:慶應⇒東大 NTT西日本:慶應理工 りそなHD:上智 関西みらいFG:関西 京都銀行:立命館 伊藤忠商事:東大経 伊藤忠商事(副):東大薬・慶應商 丸紅(元関西):東大→慶應→慶應→慶應→東大法 丸紅(副専):慶應→東大→慶應 丸紅(CSO):慶應商→東大工 阪和興業:東大⇒大阪市立 阪和興業(副):慶應 長瀬産業:慶應経 JR西日本:東大 日本旅行:慶應→慶應 阪急阪神HD:早大政経→東大法 阪急電鉄:慶應→東大法 阪急阪神不動産:慶應 H2Oリテ:慶應⇒慶應⇒関学 近鉄GHD:早大政経→京大→慶應 近鉄EX:慶應商→明治 近鉄百貨店:早大政経 近鉄リテールHD:慶應商 三重交通GHD:慶應経→一橋 南海電鉄∶慶應商 神戸電鉄:東大法 京阪HD:北大→早大理工 京阪HD(専):慶應商 JTB西日本:慶応 新関西国際空港:東大経→東大法 ダイビル:慶應法 高島屋:慶應⇒横市→慶應 ワールド:東大経済 エディオン:早稲田 ライフコーポレーション:慶應経 スシロー:東大理 任天堂:早大政経 日本写真印刷:慶應商 テレビ大阪:慶應→同志社法 関西テレビ:早大 MBSHD∶同志社文→慶應商→京大 読売新聞大阪本社:慶応⇒慶應⇒東大⇒横国 読売テレビ:東大文
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メーカー
金融・保険
メーカー
IT・通信
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株式会社日立製作所
対外的にはジョブ型雇用で成果主義と言っているが、内部では年功序列型のままである。昇給は年1回の定期昇給で千円程度である。大幅な昇給は役職とは別に存在するS(エス)と呼ばれる職能ランクが上がった後に、同じランクの他の人間と成果を比較して実施される。Sを一気に上げることはどんなに優秀な人間でも不可能な仕組みになっており、若い社員が高い給与を貰うことはできない。一度上がった給与が下がることはほぼないため、結果的に年齢の高い社員が仕事の成果に関わらず高い給与を貰うことになりがちである。そのため、年齢の高く寝ているだけで高給を貰っている人もかなりの数がおり、若い社員のモチベーションを下げ、優秀な人ほど早く転職していってしまう悪循環が続いている。
三菱電機株式会社
女性であっても、仕事ができる人がきちんと出世しているので、のこはやはり日系企業とは違うな、と感じます。産休育休もしっかり取ることができ、業務へも復帰されるケースが多いです。また男性でも育休を取るケースがありますし、皆で応援する風潮もあります。
日本電産株式会社
成長を求められるがゆえに仕事量は多く、社員一人一人はバタバタしているイメージもありますが、そういう人は非常に限られており、かなりマイペースな人が多いように感じます。その温度差に、仕事をしている人とそうでない人の差が激しいので、それが嫌になって、退職する人も多いと思います。仕事ガチャっていうんでしょうか。
オリンパス株式会社
給料は年に1度の昇給と数年に1度の昇格によるものがメインである。昇格のタイミングでは規定の項目をクリアしているかつ上長の推薦を得ることで昇格試験を受けることができ、昇格すると月数万単位で給料が上がる。賞与については会社の業績と個人の評価によって倍率が変動し、年間で6〜7ヶ月分の賞与がもらえる。