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回答終了
高専のものなのですが、 村田製作所に就職したいと考えています。 岡山にいるのですが、京都の方の就職はおかしいのでしょうか?実際岡山にもあるので、学校推薦が岡山しか無理なのかなと心配してます。
ID非公開さん
高専卒の方は喉から手が出るほど欲しい人材なので、十分狙えると思いますよ。勤務地は全国津々浦々ですが、採用としては本社籍もあり得るのかなと。 学校の就職担当を通して、村田製作所本体の採用担当に直接問い合わせてみては? この手の話は、積極性が大切ですよ。
九州ですが、九州に残った人が関西・首都圏に行った人の1/10とかそんなレベルですから、ご安心ください。ありとあらゆる県から来ますし、その会社の京都からもあったと思います。
OBですが・・ 地元採用はほぼ転勤がありませんが・・・高卒採用がほとんど。 高専卒だと転勤はあると思います。 転勤と言っても世界中に工場や営業所を持っている巨大企業ですので、国内とは限りません。 私がいた工場の工場長が転勤でブラジルに行きました(笑) 工場長で年収2000万円ほどあるのかな? 問題は岡山採用だと転勤でどこへ行っても岡山の給与体系になります。 本社採用だとどこ行っても本社の給与体系になります。 同じ出世スピードなら2割ほど本社の方が高いのかな・・ 転勤族を見てると、転勤先も国内の地元採用の方が給料が安くても良いような気がします。 3年ごとに転勤する転勤族は精神的に厳しいかな。 地元に戻るのは定年間際のような感じですが。 私が退職した時の株価は5000円ぐらいだったか・・今は1万円近くですね。 当時は京セラの方が高かったのですが、逆転してますね。 定年まで会社が潰れる心配はないと思います。
おかしくないです。 自分が信じた道を選んで下さい。 他の人がどう思っても関係ないです。 自分の人生ですから。 自分で決めたことなら 失敗しても納得できる。 人に決めてもらって失敗したら 気持ちのやり場がなくなります。
新型コロナ対応として、これまでは臨時の位置付けで在宅勤務が認められていました。しかしながら、在宅勤務も安定して運用できるようになったこともあり、今年の5月から、...
面接はありきたりやと思う。 志望動機、会社に入って何がしたい どんな仕事をしていた 自己アピールなど 採用試験は適性検査と面接があるが ほぼ面接で決ま...
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株式会社日立製作所
対外的にはジョブ型雇用で成果主義と言っているが、内部では年功序列型のままである。昇給は年1回の定期昇給で千円程度である。大幅な昇給は役職とは別に存在するS(エス)と呼ばれる職能ランクが上がった後に、同じランクの他の人間と成果を比較して実施される。Sを一気に上げることはどんなに優秀な人間でも不可能な仕組みになっており、若い社員が高い給与を貰うことはできない。一度上がった給与が下がることはほぼないため、結果的に年齢の高い社員が仕事の成果に関わらず高い給与を貰うことになりがちである。そのため、年齢の高く寝ているだけで高給を貰っている人もかなりの数がおり、若い社員のモチベーションを下げ、優秀な人ほど早く転職していってしまう悪循環が続いている。
三菱電機株式会社
女性であっても、仕事ができる人がきちんと出世しているので、のこはやはり日系企業とは違うな、と感じます。産休育休もしっかり取ることができ、業務へも復帰されるケースが多いです。また男性でも育休を取るケースがありますし、皆で応援する風潮もあります。
日本電産株式会社
成長を求められるがゆえに仕事量は多く、社員一人一人はバタバタしているイメージもありますが、そういう人は非常に限られており、かなりマイペースな人が多いように感じます。その温度差に、仕事をしている人とそうでない人の差が激しいので、それが嫌になって、退職する人も多いと思います。仕事ガチャっていうんでしょうか。
オリンパス株式会社
給料は年に1度の昇給と数年に1度の昇格によるものがメインである。昇格のタイミングでは規定の項目をクリアしているかつ上長の推薦を得ることで昇格試験を受けることができ、昇格すると月数万単位で給料が上がる。賞与については会社の業績と個人の評価によって倍率が変動し、年間で6〜7ヶ月分の賞与がもらえる。