株式会社村田製作所をフォローすると
企業マッチング開始時に
あなたに直接お知らせが届く!
※マイページの配信設定内の「フォロー中企業の新着情報」の設定をオンにしてお使いください
解決済み
最近知り合った男性が、北陸の村田製作所で部品製造の仕事をしています。交際を申し込まれているのですが、どうやら、本来の採用箇所ではなく他県に出向しているみたいなのです...村田製作所の出向は、個人の勤務態度、セクハラ、上司との対立など問題があって飛ばされているのでしょうか?それとも昇格の為のステップなのでしょうか? 彼は自分の事をはっきり話してくれなくて、困っています。。私に対してとても優しいのですが、自分をよく見せようとしているのでは?と所々疑ってしまう場面も多いです。 どなたか教えて下さい。。
出向は1年以上続いている状態です。。
ID非公開さん
出向と言っているのであれば、派遣社員ではなく、正社員の可能性が高いです。また、部品の製造と言っているとすると、高卒の可能性が高いです。 彼の最終学歴が高卒なのか大卒なのかでで、内容が変わってくると思うので、まず、聞いてみてください。大卒であれば、研究や開発をしており、村田製作所であれば、年収がかなり高いです。高卒は大卒よりは低いです。 出向についてなのですが、村田製作所はジョブローテーションを大切にしており、社員に様々な業務をして欲しいと考えています。したがって、新入社員でも他地域に行く可能性があります。なので、出向に関しては何も気にされなくていいと思いますよ。 半沢直樹のようなドラマで銀行員が出向するのは良くないイメージがあると思います。銀行では左遷を意味しますが、他の会社ではそういった意味はないですよ。 一番気にされているのは、年収なんじゃないでしょうか。今後出世できるのかというような。おそらく正社員で、出向も特に気にされなくてもいいので、気にされることがあるのなら、高卒が大卒かだと思います。 一度聞いてみてください。
教育制度がしっかりしている。社内講座ラが充実しているかつ、Eラーニングも多数あり。新卒で1からしっかり学びたい人にとってはもってこいの会社。 上司もキャリアに...
階級のようなものがあり、これが変わると基本給が大きく変わります。最初の昇格が28歳ごろでそれまでは基本的に横並びです。給料自体は大企業としては一般的な水準かなと...
こんばんは、はじめまして 私の同棲中の今彼も村田製作所の正社員ですが、加古川市から 岡山市に来て三年半位になります。 (うちは四勤二休12時間勤務でスマホ作ッてますが) そりゃあスレ主様達、最近知り合ったばかりの仲なら、 お見合いじゃあないんですからあまり職場の事を 根掘り葉掘り聞くと引かれてしまいますよ。 その男性は仕事は関係なく、自分自身の事を 好きになッて欲しいんですよ。 趣味の話とか雑談とか絡めて、じッくり時間をかけて お付き合いする中で徐々に聞いていくと良いですよ。 交際を初めてから、その男性があなたの求めるスペック でなければ別れればいいだけの事ですから。 失礼しました
村田製作所の正社員であることを前提にお話します。 村田製作所は地方の高い技術力のある会社を少しずつ「合同」という形で傘下におさめているようです。 これも本社からの出向という形のはずです。 すべてが失態や能力の低さから地方に行っているわけではありませんよ。 北陸で勤めている会社名が「村田・○○」という感じであれば、間違いありません。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
質問したい企業名を入力して質問してください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
求人一覧を見る
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
金融・保険
IT・通信
IT・通信
旅行・宿泊・レジャー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社日立製作所
開発職はリモートワークが推奨されており、全く出社していないが、リモートワーク環境に適したpcの新規導入など対策が行われている。そのため、リモートワークに問題なく取り組めており、会社としてもかなりの割合で推奨し、それを実現できている。リモートワークというとセキュリティ面で心配があるが、その点についても対策が徐々に練られており、改善していっている。リモートワークの環境を整えたため、今後、コロナが終息したとしてもリモートワークはおそらく推奨され、社員はリモートワークを実施できるであろう。また、より良い環境でリモートワークできるように更なる改善が今後も期待できる。更に飲み会などもなくなり、個人的には精神的負担が減った。
パナソニックホールディングス株式会社
若手を上げる傾向が強い反面、熟練の社員に対してのモチベーションアップをさせるような人事制度ではなくなっている。これまで果たしてきた貢献など全く加味されることもなく、給与体系も頭打ちどころか、逆に降格させられる場合も多々ある。会社としての人件費圧縮が目的であるのに、若手のモチベーションアップを隠れ蓑に給与体系をいじるやり方は熟練社員対しての暴挙ともとれる。
三菱電機株式会社
労働組合があるのもあり、毎年、給与のベースアップはあるものの、給料は、男性社員より女性社員は昇給しにくい傾向があると感じます。同じような職務内容、同じ年代でも、報告の仕方や、表現の違い、所属する上長の評価次第で、昇給に差が生じます。通勤費は、公共交通機関での通勤者には定期券代相当の補助があるのに対して、マイカー通勤者で構内駐車場を使用してる人には一切補助がない。構外に駐車場をかりてるひとには、公共交通機関の定期券代相当の補助が出るという矛盾がある。
日本電産株式会社
仕事内容に関係無く、TOEICで高得点が上位等級に上がる条件なので海外勤務経験者は求人応募してみてもいいと思います上位等級で活躍してない人はたくさんいます