三菱重工業株式会社
社風について教えてください
Q.年功序列の社風である
そう思わない
とてもそう思う
三菱重工業株式会社のワークライフバランスについて
関連データ
テレワーク・リモートワーク（正社員）
制度あり実施率55.6%
実施日数比率
副業（正社員）
制度なしワークライフバランスに関するクチコミ
- 並び順：
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良い点ワークライフバランス
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
部署によるが、自分の職場は定時で帰れることが多い。有給休暇も取りやすい。夏休みが7月に５連休、8月も５連休と２度ある。サービス残業は皆無で、残業時間の過少申告をすることは許されず、自分のミスで残業時間に対応しても、残業代は100％計上できる。プラントのメンテナンス作業で国内地方への長期出張が多く、一日６千円の日当が支給され、一月約18万円もらえる。出張時のホテル代は実費精算。年間300日近く出張する人もおり、その場合は180万もらえる。
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不満な点ワークライフバランス
- 製造
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
職場によっては、休暇を消化しきれず捨ててしまう部署もあるため、計画的な取得が必要である。 また、積立休暇の使い道が少なく独身では、ほぼ病気等しない限り使えない
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良い点ワークライフバランス
- 研究職
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
残業時間は自分の仕事の進め方次第で短くも出来ますし長くもなります。 良く...
不満な点ワークライフバランス
- 品質管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
仕事によっては休日や年末年始の急な出勤があり仕事に振り回されやすい。完全...
良い点ワークライフバランス
- 品質管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
休暇は比較的取りやすいので、ワークライフバランスはいいと思います。残業も...
不満な点ワークライフバランス
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
月に一度以上の有給休暇を取ることが推奨されているが、忙しい部署はあまり有...
良い点ワークライフバランス
- 製造
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
労働組合からのサポートがある為、比較的休暇は取りやすい(月平均1.5日推...
良い点ワークライフバランス
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
休みは年間で決まっていて、予定などは立てやすい。たまに休日出勤もあるが、...
良い点ワークライフバランス
- 品質管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
2020年頃の話
有給は基本的に申請するばいつでも取得できる。残業はある程度必要であるが、...
テレワーク・リモートワークに関するクチコミ
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良い点テレワーク・リモートワーク
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 主任
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
以前からリモートワークの制度がありましたが、家族の介護や子育て中などの理...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 主任
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
現状特に不満はありません。 自身以外のことであれば、部門によってはリモー...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 正社員
2021年頃の話
部署がドライなので人とのつながりが少なく、帰属意識が薄れます。ただ、プラ...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 正社員
2021年頃の話
ほぼリモートワークなので、働きやすいです。ITなのでリモートワークが進ん...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
テレワーク、リモートワークも導入していて、テレワーク等が無理な仕事も事業...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
部門によってではあるが、リモート体制も整っており、フレックスも活用すれば...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- マーケティング
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
セキュリティ対策が厳しすぎらところがあり、リモートでは出来ない仕事がそれ...
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 品質管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
現場作業員はテレワークやリモートワークなどはできません。一部会議などがリ...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 品質管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
テレワークやリモートワークは会社全体で推進しています（コロナ禍で密な状況...
副業に関するクチコミ
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不満な点副業
- 研究職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
おそらく特に理由もなく、社として副業が禁止されており、現在の社会の流れか...
良い点副業
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
副業に対しては基本規則でダメなことになってます。 しかしながら、残業が仮...
不満な点副業
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
副業は全く認めておらず自由性がないです。給料が少ない中、家庭をやりくりす...
不満な点副業
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 技能職
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
給料が少ないので副業をしたいと考えているが副業がダメなのでできない。 副...
不満な点副業
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
キャリアの幅を広げるという意味では副業を認めてもらえると幅が広がるのかと...
良い点副業
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
副業がありません。自分の仕事に集中という意味ではとても良いとおもいます ...
不満な点副業
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
副業をしたくなるとしたら毎月の給料が残業があったりなかったりしますので、...
良い点副業
- 品質管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
規則上は許可されているものの明確な記載は無く会社方針の方針としてはよくわ...
不満な点副業
- 品質管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
会社の方針としては副業は禁止ですが、株式や債券、FX、不動産投資などはを...
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三菱重工業株式会社の会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 東京都千代田区丸の内３丁目２番３号
- 電話番号
- 03-6275-6200
- 設立
- 1950年1月
- 代表者名
- 泉澤 清次
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昇級しないと給与は頭打ちになる。同じ等級でのさばっている人は山ほどいるので、上に上がれる人はすぐ上がれるが、上がれないと定年までずっとそのまま。チャンスがなければ上がることも難しい。、毎年組合が額交渉をしているが、要求通りに行くことはほとんどない。予定調和的に組合側が譲歩して終わるのが恒例のパターンな気がする。あと組合費が異様に高い。賞与の増額分の内訳には、昇格昇給分も含まれるので、実質は数値通りに一律で増えてるワケではない。手当面は他社と比較してもあまり良くない。特に住宅手当は雀の涙程度。
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未だにIBM notes を後生大事に使っている IT革命 から取り残された可愛そうな会社です。IT ツールを良く購入しているのですが、本質的な業務分析をしないまま、勢いでやっているので、現場では余計に仕事が増えるという本末転倒が起こっています。また、企業買収した会社にもIBM notes を強要するので、買収された側では今まで構築してきたIT インフラが完全に破壊され、20年前の使い勝手に強制的に戻されるという悪夢のような事が発生しています。
株式会社ジェイテクト
- 設計
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- 20代
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- 役職なし
- 現職
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コロナ禍ではどうしても会社に出社したい場合、部長までの承認が必要なため、気軽に出社することが出来ません。出社する１週間前までに管理表に記載する事が必要です。直前に変更する際は再度承認が必要なため即効性に欠けると感じています。また、一度ネット回線がつながらない事があり半日ほど仕事ができない状況がございました。また、会社のサーバが遅くファイルを保存するのに時間がかかります。
川崎重工業株式会社
- 総務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
年次有給休暇は計画的に取得する雰囲気があり、ここ数年でかなり取りやすくなった。また、年22日付与されるため、月1日とっても消化しきれないが、失効年休積立制度により、病気等で長期休業の際に使えたり、育児・介護関連の事由で利用が可能となっている。また、慶弔休暇等の制度も充実しているため、全般的に休暇は取得しやすい。
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