新機能クチコミAI要約文β版
企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。（クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは）
ワークライフバランス、給与と昇進、雇用安定性、仕事の内容と成長機会、残業管理と副業制度についてのクチコミが注目されています。
- ワークライフバランス
- 休日取得が容易で、長期休暇も取得可能。リモートワークの環境も整い、家庭と仕事の両立が可能。上司も休暇取得を推奨。
- 給与と昇進
- 30代から給料の伸びが高く、賞与も安定。各種手当も充実。年齢を重ねると給料の上がる幅が大きくなる。
- 雇用安定性
- 大企業であるため雇用が安定。事業終了時でも配置変換により雇用が維持される。特に女性に対する制度が充実。
- 仕事の内容と成長機会
- 多様なプロジェクトに携わることが可能。自分で責任を持って取り組む仕事が多く、仕事の進め方はコントロール可能。
- 残業管理と副業制度
- 残業管理や各種副業などの制度面が充実。所定時間を超える残業は事前申請が必要で、上長に管理義務がある。
事業概要
株式会社IHIの
クチコミ・会社評価
仕事内容
株式会社IHIの評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
大企業だけあって完全に分業が進んでおり、やってみたいと思う仕事も部署が違うとチャレンジすら出来ないことがある。サラリーマンは歯車、こういう考えに反感を持つ人は余り向かないかもしれない。 またマルチタスクが基本であり、この仕事は今後の自分のために腰を据えてしっかり学びたい、理解したいという場合であっても、他の業務に追われ、満足にやり切る！といったことが出来ない場合もある。 世の中が変わりつつある中、個人の力がより重視される世の中になるのであれば、（米国や欧州では基本だと思われるが、）まずはベンチャーや中小でいろいろなことを経験した後にステップアップとして大企業に転職するといった選択肢を取ってもいいかもしれない。日本の人口は減っていく。これからのライバルは日本人だけではない。日本のメンバーシップ型雇用に慣れてしまうことで、晩年に苦労する時代がやってくる。そういうことも想定しておいた方がいい。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
695万円(回答者数1,026人)
株式会社IHIの評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
日本の大企業あるあるだが、30代になり、所謂主任の役職が付いてからの給料の伸びが高い。(30~40代の給料上昇カーブの傾斜が大きい) 35歳、月40時間残業で手取り40万前後。年収800~850万円といったところ。(残業しなければ、みなし残業代込みで手取り35弱。残業40時間まではみなし残業代しか出ない。) 家のローン(月15万程度想定)があっても、妻1人であれば専業主婦でもいける。子供1人だと扶養内で働いてもらって、子供2人以上だと働いてもらうことを検討いただく(フルマックスではなくて良い。)といった感じ。 賞与は年2回で、35歳なら支給が110万、手取り80万弱といったところ。組合員であれば所属する事業部による支給額の差額は大きくないが、基幹職(課長以上、組合員でなくなる)であれば売上の良い部門とそうでない部門で支給額に大きな差が出るらしい。
成長・働きがい・キャリア
株式会社IHIの評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
指導員がつく制度があり、指導員の質に左右されるが新卒1年目は手厚く指導される。また、研修制度も充実しており、自社の施設等を利用し、自分のスキルやレベルに合わせて研修を受けることができた。成長する土台は整っていると強く感じることができた。 仕事のやりがいとしても、事業に依っては社会に大きな影響を与える仕事や、日本経済や社会に貢献できる仕事に関わることができるため、モチベーションを高く保ち仕事をすることができた。若手の営業としてもプロジェクトマネージャーに近い立場で事業を進めることができ、マネージャーとしての能力も開発することができた。
ワークライフバランス
平均有給取得率
44.2%
残業時間
27.4時間
株式会社IHIの評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
近年はワークライフバランスを重視する傾向にあり、（もちろん自分の仕事のスケジュール次第であるのが前提だが、）休日は取得しやすい環境にあると思う。 休日出勤については強制されることはないが、必要に応じて対応が必要な場合もある。（これはどの会社も同じと思われる） メーカーの特権というか、年3回（年末年始、ゴールデンウィーク、お盆）は長期休暇を取得することができ、それとは別で平日2日連休を取得できる制度があり、土日と組み合わせて4連休も取得できる。 時代の流れか、（いい意味で）子供関連を理由にすれば断り辛い雰囲気があるため、平日も家庭と仕事の両立は可能である。 最近の傾向として、上司も積極的に休暇を取得する傾向にあるため、なお働きやすい（休みやすい）環境に変わっていっていると実感する。 コロナ禍でリモートワークの環境が整ってからは、日中はオフィス、子供の世話を済ませた後に在宅で業務が出来るようになったことが1番良い点かもしれない。
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質問・相談
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- 2013/11/09
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会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 東京都江東区豊洲３丁目１番１号
- 従業員数
- 28,300人
- 代表者名
- 井手博
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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