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2021年頃の話
新入社員研修以外、実務に直結する実践的な研修はない。マネージャークラスでも担当分野の経験や知識が浅く、適切な指導を受けられない上、仕事は丸投げされるだけでまともな指導を受けられない。生兵法&自己流の仕事の進め方が蔓延しているので、自ら外部の研修を受けたりしない限り、プロとして通用するようなスキルを身につけることはできない。
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新入社員研修以外、実務に直結する実践的な研修はない。マネージャークラスでも担当分野の経験や知識が浅く、適切な指導を受けられない上、仕事は丸投げされるだけでまともな指導を受けられない。生兵法&自己流の仕事の進め方が蔓延しているので、自ら外部の研修を受けたりしない限り、プロとして通用するようなスキルを身につけることはできない。
2021年頃の話
数値目標が立てられない部門では、「真ん中」の評価以下しか付けてもらえない。(xx部でA評価はあり得ない、などと当たり前のように言う。)結果が数字で出る部門では、プロセスや本人の能力、努力などは見ずに、結果のみで評価される。景気が良いなど、たまたま結果が良かった人は高く評価される一方、困難な業務を担当すると、悪い評価が確定してしまう。評価者の評価能力が低いことが最大の問題。
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過去の経験と関係なく、意外な部署に異動することがある。運が良ければ、自分...
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上司によって目標設定の水準がバラバラ。甘い上司だと低い目標を設定してもら...
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通常の産休に加え、男性でも1ヶ月間の育児休暇の取得を奨励するなど、子育て...
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人事での研修は、新人対象の基礎的なものと、管理職向けの入門的なもののみ。...
年功序列で勤続年数を重ねれば自然と給料は上がっていく。その反面、どれだけ仕事が優秀でもいい成績を取っ…続きを見る
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女性が多い職場なので産休前後も働きやすい環境にあると思う。福利厚生もしっ...
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ほとんど定時で終わるためプライベートとの両立をする事が出来る。平日でも予...
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