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テレワークの制度はもともとあり、システムもある程度構築されていたが、コロナを機に一気に浸透した。紙ベースの社内書類がほぼ全てデータ化したため場所を選ばず業務を行うことができ、必要なときだけ出社、早めに退社して残りは家で、等、柔軟な働き方を選べるようになった。あらゆる社員がそのような選択肢を持てる雰囲気になった為、子持ち社員のみがめだってしまうことが無くなった。
有給休暇が最高で23日、翌年まで繰り越せます。また夏休みは固定されておらず、有給とは別に4月…続きを見る
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