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偏差値50の3流文系大学では間違いなく相手にされません。 応募するのは勝手だけど、間違いなく書類選考で足蹴りです。 高学歴の人は幼少期から目標を設定しそれに向かって努力する術を知っているのです。 何も努力しなかったから偏差値50の3流文系大学の訳で、それを努力してきた人と同じ土俵に上がれると思う事が恥ずかしいと思いませんか。
目標登録、実績評価制度があり、評価によって賞与が変動する。また、評価によってそのあとの昇格にも変動する。全社業績だけでなく個人の定量、定性(能力)それぞれの達成...
有給休暇は事前に申請、周知すれば取得可能ではあるものの、気軽に取りやすい雰囲気ではない。 また残業時間は多い方と思う。また全ての残業時間を申請していないのが実...
学歴重視ではなく、学歴の高い学生に良い人材が多くいるであろうという経験則から、応募者が面接する能力を超えるほど多数いる場合は学歴で切る事があるという事です。 しかし、学歴が高くても、能力に期待できなければ当然ながら採用はしませんよ。当たり前の事ですが。 ですから、書類審査さえ通過すればチャンスがあるでしょう。特に、柔軟な発想力及び機転や才覚、問題解決能力、コミュニケーション能力等が十分にあれば期待できるでしょう。実際に偏差値50以下の文系大学から一流総合商社に就職した人を知っていますよ。
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伊藤忠商事株式会社
職場の環境はとても清潔でスペースが広く働きやすい環境です。立地条件も良いので通勤しやすいです。高学歴の方が多いのですが話しやすい方が多いです。
三菱商事株式会社
以前は日本型雇用と言われてきたが、年功序列より成果を重視する報酬体系への転換が進みつつある。顕著に高い営業成績をとった同僚には臨時賞与が出ていた。実力主義の風潮が現れつつあり、社員の意欲も高まっていると感じた。
住友商事株式会社
良くも悪くも年功序列的であり、成果や努力が反映されにくい点は否めない。特に管理職になると残業代がつかなくなるため、「これだけ働いて成果を出していても、なにをやっているのかよく分からないおじさんより給与は低いのか」とモチベーションを下げている人も散見される。ただし、会社として本気で変えようとしてきている様子は感じ取れる。また、年収に占める賞与の割合がかなり大きいため、自身の努力を超えた会社全体の業績で年収が大きく変わり得る。ここ数年のボラティリティの高い業績に鑑みると、年収の安定性といった点では不安がある。
三井物産株式会社
会社として副業は許可取得すれば可なるも基本姿勢は禁止の方向。労務管理や情報管理の観点が掲げられてはいる。労働組合としてはキャリアの選択幅拡大の観点から副業解禁を会社に求めているが社内ではその優先度はあまり高いと感じられない。