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国内TOP水準の人事制度が整い社員を大切に扱ってくれていると実感できる。通常時、フレックスタイム、時短勤務、産休、育休(男性も取得者増加中)、テレワーク、在宅勤務、サテライトオフィス、持ち家の有無に関わらず住宅手当、家族手当あり。また福利厚生で自社健保による直営保養所や国内外のリゾート施設の会員利用が可能。人間ドックの扶養家族を含め利用可。インフルエンザ予防接種補助金もある。以上、健康面も含め社員としての勤務と個人としてのプライベート面も含め手厚いサポートがあることで仕事時も会社を信じて会社の為にモチベーション高く勤務できる。 コロナ禍の今、昨年3月より11ケ月に渡り原則前日テレワーク勤務が義務付けられ出社希望者は上長承認が得られない限り自宅外勤務は許されない状況となり。全社平均での出社率は20%代と政府指針よりテレワーク率も高い状態を維持。警備会社のサービスである安否確認連絡も毎日あり社員と家族の健康を管理してくれている。
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配属されていたのは、プロパー社員が少なく協力企業が多いプロジェクトだった。そのため、必然的にプロパーへの負担が大きく、責任の大きな仕事も担当できたのはよかった。 配属されるプロジェクトにもよるが、自ら手を上げればやりたいことを任せてもらえることもあるので、自発的にやりたいことを探すことのできる人は向いている環境だと思う。
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マネジメント系のスキルによっているのでエンジニアとしてのスキルを身に着けたい場合、東京の職場に仕事が集中している。テレワーク可能な場合であっても、自立して仕事ができないメンバーがチームに入った場合、社内の権利が優先されテレワークと称して仕事をさぼっていたりしてもなかなか出社を強制できないというところは不満。テレワークできるように教育するべきではあるが、その教育環境は整っていない。今後に期待。
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エンジニアとして成長するには大きな企業なので様々な案件があるので、希望を出し続けることである程度希望の仕事をすることができ、自身考えているキャリアを積むことができる。 教育についても、さまざまな種類の研修が用意されていて、また職場でも研修を受けることについて仕事をなるべく調整するような雰囲気があるため、受けやすい。 働きがいとしては、現場での裁量がけっこうあるため、責任をもって進めることができるので働き甲斐がはあると思います。
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女性でも責任ある仕事を抱えてる人は多くいる印象を受けているのでやりがいはある仕事だと思う。実際に今産休に入っている人が復職をする際も、部署によるとは思うが復職しやすい環境が整っているんじゃないかと思う。今は基本的にテレワーク主体なこともあり、時間の余裕もある程度はあるのではないかと言う印象を受ける。
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基本的に毎日自分の裁量でテレワークが可能です。ただし、職種によっては客先に出社することもあります。私は営業ですので、一週間に一回は客先拠点に出社しております。その他は、会議、資料作成などパソコンで、作業する時は自宅で出来ます。モバイルパソコンが一人一台配布されております。社内システムもテレワーク前提の仕組みなので、システム的に出社しないといけないことはないです。
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成長できるかどうかは個人のがんばりにも寄るが、若い頃に優秀な上司に指導を受けたかどうかが大きい。金融部門の厳しさで障害対応、問合せ対応、作業依頼対応、各種マネジメント (見積もり作成、工数進捗管理) などを身につければどこの会社でも通用するように思う
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プロパーが少ない状況を改善するような動きはなく、少ないプロパーもどんどん抜けていった。あまりいい形で「責任の大きな仕事」を任されていたわけではなく、人手が足りないからやることも多く、負担が大きかった。
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基本的にはほぼ全ての職種にてテレワークが推進されており、テレワーク勤務は非常にしやすい状況にある。 ただし配属場所によっては、頻繁な客先訪問や常駐等によりテレワーク実施が困難なこともしばしば。また、テレワーク実施による継続的な手当等はなし。
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