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初めは4人ほどでのグループディスカッションがありました。対策は特にいりません。その後の面接では学生時代のエピソードや志望動機などを聞かれました。学生時代のエピソードが中心で学生の性格や人となりを大切にしているように感じました。雑談のなかで深堀されていくような面接でした。とても和やかな雰囲気で行われ、とても話しやすかったです。
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年次目標の設定に対し、半期、通年での面談と上司評価によりだいだい決まる。 目標設定に対し、やるべき業務や振られる業務に乖離があり、配置部門にもよるが、フロントである営業部や販促マーケなどは目標と異なる業務範囲になる傾向も強い。 一方企画部門は、人が減る傾向があり、業務をフロント営業側に移管やセルフサービス化を図っている。 その目標クリアと部門での関係が良ければ悪い評価にはならないことが唯一の良い点である。
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営業の席の場所はテレワークが普及したことで固定されておらず、フリーアドレス制度を採用している。感染対策のため、感覚を開けて着席できる。ネットワーク環境もしっかりしており、外出先でも仕事ができるように、利用申請を行うことでパソコンのモバイル使用も可能である。一部の地域ではサテライトオフィスもある。職場の雰囲気は風通しがよく、社歴に関係なく自発的に新しい仕事に挑戦できる環境がある。
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単なるメーカーの営業・マーケティング担当に留まらず、ICTの普及という役割に関心を持った。環境としてもホワイトな働き方ができ、ワークライフバランスを保ちながら働けると感じた。面接で出会う方々の人柄は優しく、前向きな入社意思に大きく寄与したと考える。
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一般社員への働き方や、時間外は会社として管理が厳しく、以前ホワイトカラーで話題を呼んでから全社あげて取り組んでいる。 若い子らは、ゆとり世代が中堅である。支店によっては、世代が近い仲間関係があつく働く環境としては良いと思われる。 賞与も完全補償ではないが、無借金経営で今まで不支給は無いと記憶している。 実力次第で、上を目指せるチャンスも多くあると思われる。
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管理職に関しては、一般よりゆるく時間外手当もなく、休日仕事もある程度ログで見ているが評価対象にも当然ならず、管理職のケアを求めたい。管理職なら当然かもしれないが管理職の職場環境も改善をしてもらいたい。 また、経営陣の政治的なものもあり人事変更で大幅に方針も変わる。 一般職からの、管理職希望も減るのも目の前で現実を見ているので考えた方が良いと思う。
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9連休が年3回設定されています。さらにゴールデンウィークも取れます。9連休の1階は年間1階好きなときに取ることができます。これは強制であり必ず取らなくなりません。コンプライアンスがうるさくなった今土日、時間外の労働が極端に減りました。。また5年ごとにリフレッシュ休暇を取ることができます10年前に2週間5年前に1週間の休みを取ることができます。その際に報奨金をいただくことができます。旅行、趣味などに色々と活用することができると思います。仕事はかなりきついのですが長い休みを各自で取ることができるのでリフレッシュすることができますこの制度があるおかげで退職する人が極端に少ないような気がします。とても働きやすい職場だと思います。
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大阪の方が面接官だったこともあり気さくに面接をして下さり、笑いも起こって話しやすかった。営業の方とSEの方2人で、いろいろな角度から質問をして下さったのは大変だったが、勉強にもなった。全体的に和やかな雰囲気で進行されていてよかった。
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