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あらかじめ用意しておいたモチベーショングラフに沿って面接は進行する。準備して話すことができ、それに関する深掘りは用意しやすかった。最終面接は、社長も参加しており、少し緊張感があったが優しく微笑んでくれてるのを見て安心した。面接前の待機場所でも緊張をほぐしてくださるような場面が多く、良い会社だと思った。
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オフィスは本社は23年移転を計画中。全国の支店、工場も仕事場としては刷新されており、働きやすい環境は整っています。フリーアドレスの採用などを本社は取入れていますが、人数分の空間は与えられていないため、狭い空間で仕事をすることも有ったのですが、それは23年の移転で変わるかもしれません。
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どこのオフィスでも綺麗だとは思います。また、年々改善しようとしているので、コロナ禍でテレビ会議が増えるようになってからは、個人でテレビ会議を参加できるように、個人で使える会議室も用意されるようになりました。首都圏のオフィスは1番きれいになっていると思います。
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課長職は年棒制になり、高年収が見込めるので、長く働く為に辛抱する必要がある。生え抜き社員を重用する傾向がある。 生え抜き社員で部長以上の人間は愛社精神が非常に強く、プライドも高いので、若手社員との温度差が広がっていると感じる。
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投資対効果などの観点も企業なので当然求められ、提案が叶わないケースも多い、見極めるバランスも重要。また配属される部署によって毛色が異なるので、状況が異なるかもしれない。本人の希望は聞いてもらえる方だと思うので、やりたいことがある場合は明確に意思表示した方がいい。自分の実現したい姿を提示することが求められる。
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昔と違って自分のやりたいことに取り組みやすい環境になってきている。商品開発なので新規提案が求められるが、社会に役立つこと、貢献したい意志のある人は積極的に提案しているし、自分の想いが強ければ強い人ほど活躍できる場がある。逆に稼ぎたいだけ、職がほしいだけの場合はしんどいかもしれない。その辺りは社是でも記載されるが、とにかく強い社会貢献意識がある方にはお勧めできる職場であると思う。
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社是に共感できることが最も求められる。どのように社会貢献したいか、そう考えているのはなぜか、どのような経験からか。どのようなことを成し遂げたいのか。そのために何をするのか。強い想いをもって熱く語れる人であれば、高い選考倍率を勝ち上がれると思う。また現在はインターンシップがあるが、これに参加しているとメチャメチャ選考で有利になるらしい。始めた年は採用者全員がインターンシップ参加者だという噂も聞いた。今はそうではないらしいが、少なくともかな。重要であることは変わらないので、選考を受けるつもりならインターンシップには参加しておいたほうが良い。また最終面接は社長がほぼ確実に参加される。その時の記録はずっとほかんされる
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同族会社ですので、やはり中心は社長に成ります。社長の派閥に上手く入る事が出来れば、自分のキャリアでやりたい事が出来る様になります。この派閥に入るチャンスを逃さない様にして下さい。若手で有ればかばん持ち制度で社長秘書を経験する事、管理職になれば、社長に気に入られるようなやる気をアピールする場に絶対に参加して社長を笑わせたり、信頼を置いてもらう発言、そして何より社長を気持ちよくする言葉を言い続けることが大事に成ります。表面だけを繕えば良いことに成ります。過去、それで何度かは人事案件で失敗していることが有ります。
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