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2021年頃の話
部評価は5段階でつけられるが、8割は真ん中の3評価になる傾向が強い。2割...
2022年頃の話
基本給与は、高いほうだと思うしそれなりに昇給もあり期末に自己で評価やコメ...
2022年頃の話
大きい企業のわりに偉いさんの親族が優遇されているのは少し納得がいかない不...
2021年頃の話
頑張った人であろうと認められてマネージャー職をつけられても、一般職である...
2021年頃の話
年功序列のため年配の方の中には仕事をしていなくても高年収の人がいる。若手...
2021年頃の話
やったことはしっかり認めてもらえる。PNIルールに則って評価してもらえる...
2018年頃の話
直属の上司の好みと自己評価を高く評価する者を高評価する傾向があり、全体的...
2018年頃の話
仕事ができるひとも、出来ないひとも、平等に、みんなで頑張ろうという会社で...
2018年頃の話
半期毎に自分で目標設定して上司と共有して仕事を進めていきます。1週間に1...
2018年頃の話
数字で全てが判断される。基本的に数字がいいと周りの人間関係もうまくいく。...
2018年頃の話
数字が出ない時はどうにか自分の居場所を作ろうと必死。先輩が喜ぶようなこと...
2018年頃の話
2年に一度しか昇格がない。昇格しない場合も勿論あるが、仕事が出来てしまう...
2021年頃の話
毎年、年収は上がっていく。ぼーっと働いても一生懸命働いても在籍さえしてい...
2015年頃の話
不満な点に関してもうる覚えであまり記憶にないのが現実だ、それでも嫌な思い...
2015年頃の話
評価制度はそれなりに勤めていた年数によってあったかもしれないが半分忘れか...
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