職種は総合職、一般職とあるが、評価の方法は同じ。ただし、総合職は評価の軸...
評価や給与のテーブルやステージが確りとセグメントされています。どんな領域...
求人をチェック
大体昇格するようなパターンが決まっていて、お決まりの人事という古い体質は...
人事課との接点は少なく透明性は比較的低い印象です。仕事の実績が良いから給...
徐々に公明正大になってきております。減点方式からの脱却。女性活躍の人事体...
銀行員ではない再就職してきた一般の年齢的に55才以上の者は、昇級しないシ...
評価方法が不明で恣意的な人事も多くあります。女性活躍、女性管理職を育成す...
銀行・信託銀行業界の求人
人事評価は支店こどに行われます。やはり相性が合うかどうかも重要であります...
人事評価は、年一回行われる。営業店など数字が関係するところでなければ、良...
年功序列で良くも悪くも差がつかない。昇格もあまりない。昇給もあまりない。...
数字をやった分だけ評価される。一方で数字ができなければそれ相応の評価とな...
やはり結果に重きを置いておりわかりやすいと思うが、定性評価部分も評価対象...
この会社を見た人が見ている企業
学歴重視よりも経験則重視。いいと思うことを出来る環境ではないが待遇は他社...
評価制度とは名ばかりのものは一応あるが、良い評価を受けるのは評価する人間...
出身大学の後輩をどうしても優遇しているのが側から見ても明らかであった。年...
勤続年数に応じて段階的に昇給があるが、一定の年数で働きに応じた実力勝負と...
上司への気遣い必須。毎年上司が変わる可能性があり、関係性を毎回構築するの...
能力に応じた評価をしてくれます。とても良い対空だとおもいます。大変満足し...
評価をフィールドバックしてくれなく、ブラックボックスそのもの。女性の昇格...
昇格の判断などがブラックボックスであり何が評価されているのか、されていな...
評価などは直属の上司が割と身近にいるのでとてもきちんとしているような気が...
とにかく福利厚生は手厚い。特に住宅は寮に入る場合は非常に負担が軽くなる。...
総合満足度が高い会社ランキング
人事評価は配属先の課長、所属拠点長によって行われます。ある程度の絶対評価...
なんでこの人が?という人が評価され、昇格していること。2ヶ月に1度くらい...
自分と働きを色々な人が評価してくれるので自分の自信にもつながったのでもっ...
1日でも遅刻をすると、処遇がとても悪くなります。だから接待遅刻しないよう...
人事部は数字しか見ていないので、適切な評価が下されているのか不明な点があ...
自分は営業の事など何もわからず新卒で入社したにもかかわらず、しっかり1か...
やってもいないことをいかにもやりましたとアピールすれば、まかり通る。とい...
ほぼ、ランクアップは難しい、一握りだけ数字をすごくあげてかつ上に気に入ら...
福利厚生の充実及び通勤手当て全額支給で、最低金額の経路ではなく、便利な路...
若いうちは一定ラインまで昇給できるどのような評価でも、それなりに満足でき...
スキルの評価をランキング形式でプリントされたものが毎週置かれてモチベーシ...
人事の評価かあります、それで査定するので頑張り次第で給料も上がります。や...
コネで出世されてもこちらは一生懸命やっているのに全然評価されないのでもう...
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