株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの年収・給与・昇給・ボーナス

日本電信電話株式会社

3.9

人事評価制度はあるもの、ＡＢＣ等のランクの枠が決まっていて、自己評価をし、上司と対話して評価を出しても簡単にＡは上位２０名だからＢに下げてくれなどと評価を変えさせられるため、意欲を失うことがある。また一年間を通して一度しかないため大きな事故を年度初めに一つでもしてしまったら、もうその年度は取り返しがつかないことになってしまう。

株式会社JTB

3.3

お客様とも連絡を取ることもあるが、メインは営業と関係機関とのやり取り。営業と話すのはとても勉強になるし、色々とやり方を変えて、営業しいてはその先のお客様により良いサービスを提供できるようにすることが仕事である。やはり営業から褒められると嬉しいし、役に立ててる実感があるとやりがいに繋がる。

野村ホールディングス株式会社

4.1

自分の担当のお客様が決まっているため、その中で数字を上げなければいけないことです。何も買ったり売ったりしてくれなければ基本的には収益は上がらないので、いかに売買してもらえるかを考えて提案するのがストレスになる時があります。また、数字が全てなので決められた収益を上げられてないと支店の課長席から冷たい目で見られます。

株式会社みずほフィナンシャルグループ

3.5

コロナ流行を踏まえて、リモートワークをおこなう上でのインフラを徐々に整えている。例えば、自宅の他、職場にもサテライトオフィスを複数開設しており、ある程度、臨機応変にリモートワークをこなし、オフィス出社時と同様の職務を遂行することができる。また、会議運営においても、会社から貸与された端末を使って、自宅や、サテライトオフィスなど、情報管理に問題がない場所などの条件をクリアすれば、ある程度自由に参加できる。体調を踏まえた、出勤対応にも気を配っており、全体的に働きやすい仕事環境を作るよう、会社として努力していると思う。