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平均年収 | |
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| |
平均ボーナス(賞与) | 平均時間外手当 |
142万円/年 | 6万円 |
平均昇給頻度 | 平均昇給額 |
1年に1回 | 3万円 |
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
性別
雇用形態
入社形態
職種 | 平均年収 | 中央値 |
---|---|---|
営業・企画系 | 855万円 | 700万円 |
事務・アシスタント系 | 495万円 | 365万円 |
2022年頃の話
他社(他業種)と比べると平均的に高い収入を確保することができる点は非常に...
2022年頃の話
産休は気軽にとれました。育休は1年とるつもりでしたが保育園に早めに入れた...
2022年頃の話
給与の上がり方、福利厚生の充実度に満足してます。家賃補助が魅力的です。何...
2022年頃の話
給料の上がりはなだから。他の大学の同期と比べても遅いと感じる。一方で元々...
2021年頃の話
本部の事務部門なので、支店や営業部門に比べれば劇的に昇給するわけではない...
2021年頃の話
売り上げが上がった支店や営業部などは上がった分、社員に還元してくれるが、...
2021年頃の話
銀行人事部は処遇を決定する意味で、力を持ちすぎていて伏魔殿すぎる。比較的...
2022年頃の話
毎年昇給制度はあり、評価によって上がり具合は違うが、基本少しでも上がって...
2022年頃の話
ボーナスが競合他社に比べて少ない。ボーナスが年一回であることも少し不満で...
2022年頃の話
人によって評価が分かれるが、ベースの差が大きいぶん格差が広がりやすい傾向...
株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの社員や元従業員による年収・給与制度・ボーナスなどの 評判・クチコミや職業・年代別の年収情報をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
建設
IT・通信
IT・通信
マスコミ・広告
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
パナソニックホールディングス株式会社
製造から設計、販売まで幅広い内容を学べる。グループ会社に多種多様な業種があるため、少しでも繋がる機会があれば、新たな知識や経験となり、豊富なキャリア育成が形成される。評価されるべき人が妥当であり、個々人の過不足が明確である。多くのリソースがあるため、お互いをフォローできる環境にあり、組織的に仕事を進められる利点がある。
日本郵政株式会社
少し朝が早いのですが、夕方17:00には、社を後にしています。週に2日の休みは、シフト制で、基本、飛び休ですが、希望で連休も可能です。配達には、軽自動車を使用で、女性の方、特にシングルマザーには、おすすめの職種職場です。会社規模が日本全土という事もあり、自分の職業職場を胸を張って伝えられます。郵便局員ですと。他には、小さな事柄でも、しっかり法に基づき判断され、個々を大切に扱って頂けます。基本、残業0運動を常に実施しており、むしろ、残業すると、叱られる程の徹底ぶりです。少し、お年を重ねた50代の男性は、後10年。ゆうパック配達員をお勧めします。
ヤマトホールディングス株式会社
作業内容の表示の解りやすさ。表示の仕方が今一歩な感じである。表示の仕方を常に改善する意識が欲しい。そうしたちょっとした改善で、同じ事を何回も訂正することも減るだろう。また、簡単な間違いも少なくなり、品質も向上すると思う。全体に占める正社員の数が少ない。正社員より派遣社員が多い。然るに、派遣社員は、入れ替わりが激しい。初歩の教育を毎回のごとく繰り返さなければならない事は、歯痒いだろう。