仕事でのセクハラ•パワハラについての質問です。わたしはJR東日本に勤めていました。しかし入社してすぐに適応障害になり、勤務先に行けなくなりました。原因は駅長です。

回答（5件）

• 悪人は証拠を突きつけないと、いくらでもやってきます（根っからの性悪は治りません） 盗撮や盗聴で証拠を突きつけて成敗するしかないですよ。

  回答日2024/04/18 17:40:39

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  sno********さん

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• ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。 そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。 慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

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  回答日2024/04/17 09:54:18

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  msi********さん

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• どうにもならないです。

  回答日2024/04/17 09:48:45

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  とんぼさん

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• 前に似たような釣り質問を見た気がするなぁ… なぜコンプラ室に相談しなかったんすかね。 https://www.jreast.co.jp/company/compliance/ くっさい気がするけど、事実なら然るべき行動をとりましょうね。

  回答日2024/04/17 09:41:33

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  bia********さん

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• 証拠がないので泣き寝入りしかないです

  回答日2024/04/17 08:32:30

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  アユムさん

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