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これまで給与水準が高く、年功序列で役職も上がっていたため、マネージャー職も多かったのですが、給与を抑えるために、能力重視に人事制度を見直しています。 今後は目立った成果を出さないと、昇格、給与の上昇は難しいでしょう。
環境はほぼ整っているが、Web会議を実施する際のカメラ利用がネットワーク負荷の関係から許可さ…続きを見る
なんの実力も技術も持たなかった人が研修期間を経てアニメを任される立場にまで成長できた ツー…続きを見る
携帯事業から、さまざまな分野のサービス展開がスピーディーに広がったため、新しい分野での現場で…続きを見る
センターによって様々。若い人が多いところもあれば年配の人が多いところもある。そのため、センタ…続きを見る
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取り組みとして非常にスピードがある制度の変革をする所がやりやすさを感じる...
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コロナ禍になり、社内の制度やOA機器の整備が急ピッチでなされました。電車...
オフィスは当たり外れがあり本社であれば超キレイ&オシャレな環境で勤務可能。 雰囲気は部署に…続きを見る
育休から戻ってからも残業を、沢山して頑張らないと終わらない業務量、会社だと思います。残業でき…続きを見る
大手企業なので、福利厚生がしっかりしていて充実しています。福利厚生でスポンサーを務めているチ…続きを見る
キャリアアップのタイミングは難しいかもしれません。 やはり子供の体調不良などでスケジュール…続きを見る
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自分自身が退職してからの状況であるが、コロナ対策を含めてテレワークは十分...
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