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私が在籍していたのは、今から25年前の事であり、 当時はテレワークやリモートワークという概念自体がまだ存在していなかった為、 当時はテレワーク、リモートワーク等の環境はなかったが、 それでもフレックス制度など、当時の企業に求められていた制度はちゃんと整備されていた。 それとは少し話がそれるが、同じ部に配属されていた女性の先輩社員が 以前、心の病になり、一時期会社に通えない時期があった。 電車に乗れなくなり、日々の通勤が不可能になった為だ。 その時に、その先輩社員は、在宅での勤務が特例として認められていた。 今思えば、それが現在のリモートワークに当たるのかもしれない。 そういう意味では、当時からリモートワークも会社として認められていたことになる。 フレックス制度は当時から使いやすい環境にはあった。 ただ、業務によっては9時出社などのルールがあった為、全社員が無条件で活用できるわけではない。
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テレワークでも交通費を支給してくれるのは良いが中途で退社するとなると定期...
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部署にもよるとは思いますが、あまりリモートワークに取り組もうという姿勢は...
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部署によってその日数はまちまちかもしれませんが、週に2回はリモートワーク...
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