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実施率81.8%
実施日数比率
2022年頃の話
現場でも実働8時間の残業は月でも10時間超えることはほぼないため、自分の生活の時間に余裕がある。土日の休暇は厳しいが、平日は多いほど休みがあるためゆっくりできる。有給も40%くらいは強制消化だが、ちゃんとつけてくれるのでその辺に関しては他の企業よりよっぽどホワイト企業であると言える。
2021年頃の話
休暇も取りやすく、現在は積極的に在宅勤務を奨励しているので、プライベートとビジネスの境目が難しいところはあるが、子供の体調不良や用事などにも臨機応変に対応できるところがとても良い。
2022年頃の話
仕事もプライベートも両立出来る仕事であるまた平日の月から金まで場合によっ...
2022年頃の話
WeWork が使える、在宅が飽きてきたから気分転換に最高地方(福岡・大...
2019年頃の話
有給取得をしている人が割と多いと感じます。なので私が取得を伝えても何も言...
2021年頃の話
男性の言葉遣いが強めかなぁと思う時がありましたが、人によるかと思います。...
2021年頃の話
休暇はとても取りにくい。翌月の休日すら、ギリギリまでわからない。残業も突...
2020年頃の話
シフトはバラバラに自分のなかきめられないだが、仕方が無いかなぁっと、さほ...
2021年頃の話
休日はとても取りやすく自分の指定した時に入れてくれる。残業は全くない。だ...
2020年頃の話
有給とる時の理由をなぜ報告しないといけないのか。土日休みも気軽に欲しい。...
2022年頃の話
チームなどによりメリハリが無いチームがある。しっかりと休めなかったり、休...
2022年頃の話
コロナのご時世移動が多い営業という業種の中で、しっかりとテレワークを導入...
2021年頃の話
テレワークやりやすいとかではなく、そもそも店舗配属なので、やりようがない...
2021年頃の話
現場じゃない人たちは結構リモートワークされてると思います。いきなり店舗に...
2022年頃の話
店頭販売がメインなので基本テレワークはない。たまに研修がある時は今までは...
2021年頃の話
男性の言葉遣いが強めかなぁと思う時がありましたが、人によるかと思います。...
2021年頃の話
リモートワークは在宅勤務だけでなく、サテライトオフィスなどさまざまな制度...
2021年頃の話
先生のみリモートワークで、あまり現場には来ない。時々、タブレットから呼び...
2021年頃の話
実際に現場で手を動かす仕事なので、作業員のリモートワーク化は無理だと思う...
2020年頃の話
全然テレワーク・リモートワークできるの仕事ではありませんでした。もし、テ...
2022年頃の話
不満点としては、インセンティブになるので実績次第で給料が変動。たくさん頑...
2020年頃の話
副業を許可してないのかあまりわからないが。あまりいい印象ではない。私は副...
2021年頃の話
男性の言葉遣いが強めかなぁと思う時がありましたが、人によるかと思います。...
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
旅行・宿泊・レジャー
IT・通信
不動産
マスコミ・広告
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。
イオン株式会社
このご時世に賞与が有るのは有りがたい事なのですがやはり昇級試験に上がり給料ベースも上がるが実際は引かれて給料が上がっても不満が出るのも事実上あり賞与も額の変動や毎年の支給される賞与に満足出来ない事も有るかほんの少しでも賞与が上がるのを考えて欲しい!不満を解消するには、会社で働く全ての従業員に心配りと感謝を考えて毎年の賞与も上げて頂けたら従業員ももっと仕事に意欲が湧き生活も楽になると思っています。