佐川急便についての質問です 婚約者が佐川急便で働いています。軽四の契約社員です いつも配達に行く家にその日も荷物が届いていて配達しに行ったのですが留守だったようです その家はご家族

で住んでいて旦那様、奥様、恐らく旦那様のお母様のいずれかの人がいつも荷物を受け取るそうでその日配達しに行った荷物は旦那様の物だったので旦那様に電話したそうです そしたら旦那様が家族に内緒で買った荷物でバレると困るからメーターボックスに入れて欲しい。メーターボックスなら誰も開けないから。と言われたそうです。その時点で彼はもちろん置き配はできないと断るべきでした。でもいつも行く家だからと了承してしまったようで言われた通りメーターボックスに入れて帰ったそうです。 メーターボックスにはいろいろ荷物が入っていたそうでその日に運悪く旦那様以外のご家族の方が旦那様の帰宅する前にメーターボックスを開けて荷物を見つけてしまい旦那様に確認する前に他のご家族が佐川急便に連絡してきたちゃったみたいです。 それで置き配したことが会社に分かり会社から懲罰を受けることに…。 その結果3~5年は社員になれないだろうと彼は言っていたのですがそんなに厳しいのでしょうか…？ 彼自身悪いことしてしまったと落ち込んでいてそんなに何年も社員になれず安定した給料ではなく時給で働くことになるなら転職すると言い出し転職先も探し出してもうすでに面接の連絡もしたそうです まだ結婚してないし結婚なんていつでもいいし子どもだってまだいない。私も働いてるしお金の心配はしなくていい。なのにせっかく入った会社をそんなすぐに辞めるなんて…と私自身戸惑っています。 仕事内容、人間関係は悪くなく働きやすいと言っています。働きやすい会社って見つける方が大変です。なのにそんな簡単に辞めてしまっていいのか。辞めるなら早い方がいい会社なのか。仕事内容などは給料に見合っているのか。懲罰を受けるとどうなるのかなど… 佐川急便で同じように懲罰を受けてしまった方や佐川急便で働いている方などいらっしゃれば教えていただきたいです その他こんな場合なら自分なら辞めるか、どうするか。 自分の旦那様が転職するなどの同じ立場になればどうするか。 転職して良かったと思っている方など 分からないことだらけなので教えてください ｢彼が悪い。ルールを守れ。｣などの罵倒などの回答は御容赦ください