- 解決済み
今週佐川急便に面接に行きます。最初は準社員として（決まればですが・・） 入社した場合基本給は年齢に応じて設定されるのでしょうか。 それとも最低ラインからのスタートでしょうか。
また面接の際、金額交渉が出来るものでしょうか。業界未経験 41歳です。よろしくお願い致します。
ベストアンサー
答えになりませんが、基本給を年齢によって設定するかは会社によって違います。 ただ、昭和から平成の初めにかけては年齢給が多かったが、今は、一律で職能給・職務給で差別をつける 会社がほとんどです。家族手当とか住宅手当も廃止した会社が多い。労働契約は、会社と貴方と合意して成立するものなので、金額交渉は出来ます。希望は伝えて下さい。しかし、会社の給与規定があるので、それを上回る希望なら受けない。また採用する側の方が立場は強いです。条件が合わなければ採用しないまでです。まずは準社員として採用され、更に社員にしてもらうことが大事です。 このコロナ不況下で失業者があふれている中、まずは採用してもらうことです。
その他の回答（4件）
１４万からスタートのMAX18万が基本給です。佐川は残業で稼ぐ会社です。年齢給採用してる運送会社ってそんなにないと思います。
回答日2020/08/24 14:19:54参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0素晴らしい行動力ですね。 私は転職15社のJADP認定上級心理カウンセラーです。 が。佐川急便は未経験なので・・・不明です。 なお、入社前の金額交渉は、不利になるでしょう。 御参考にしてください。
回答日2020/08/24 10:25:20参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0大手、佐川急便の給与体系で考えるべきです。 そこで、示唆されてれば、それなりです。
回答日2020/08/24 10:04:11参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0
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