全13409件の年収・給与情報を集計した結果、ソフトバンクの平均年収は622万円でした。これはIT・通信「通信・キャリア」業界の平均542万円より80万円高く、比較的高い水準にあります。
ソフトバンクの年収を年代別に見ると30代で500万円を超え、40代で700万円、50代で900万円を超えていることが分かります。30代から40代にかけての伸びが最も大きく、193万円増加しています。
| 年代 | 平均年収 | 中央値 | 推定範囲 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 419万円 | 400万円 | 350〜580万円 |
| 30代 | 570万円 | 550万円 | 480〜790万円 |
| 40代 | 763万円 | 780万円 | 640〜1,060万円 |
| 50代 | 916万円 | 820万円 | 770〜1,280万円 |
| 60代〜 | 775万円 | 600万円 | 650〜1,080万円 |
| 全体平均 | 622万円 | —— | —— |
※平均年収を基に、一般的な振れ幅(業界別係数)を考慮して算出した理論値です。
| ソフトバンク株式会社 | 業界平均 通信・キャリア | |
| 総合満足度 | ||
| 平均年収 | 622万円 | 542万円 |
平均年収の高い企業です!
通信・キャリア業界の企業80社の中で、平均年収が600万円以上の企業は23社。
その中でソフトバンク株式会社は24位に位置しています。
| ソフトバンク株式会社 | 地域平均 東京都 | |
| 総合満足度 | ||
| 平均年収 | 622万円 | 554万円 |
平均年収の高い企業です!
東京都内の企業7,248社の中で、平均年収が600万円以上の企業は2,170社。
その中でソフトバンク株式会社は2,026位に位置しています。
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徹底的な数字管理が凄いので外資系の会社のようです。 人によってはそれがストレスになり、休職される方も少しいます。 ストレスチェックを会社が一定期間ごとであるのでそこで洗い出されます。 数字管理を相対評価で評価されながら仕事をしていく中で年収としては人によっては少し高くはできます。 次の給料は高くなく、年に2回の賞与で勝ち取っていく必要があります。 勝ち取れないと年収が低くなり生活に支障が出ます。 家族手当などの不要手当がないのが大きなデメリットとしてもあります。 結婚したり子供がいたりすると働きにくいのではないかと思います。 家族か仕事のバランスは大変難しい会社であると思います。
外資系より外資系のような数字管理をされるが故に効率の高さをかなり求められる傾向が強いです。 まじめにコツコツタイプで働きたい方は正直に不向きかと思います。 数字の成績と残業も含めた労働時間を考慮してボーナス査定をされます。 基本給はどちらかと言うと低いのでボーナス査定を頑張るしかありません。 相対評価なので上の人もいると言うことは下の人も必然的に発生します。 それにより年収の上下振り幅はかなり大きくなります。 有給休暇の取得は推進されているので法律の範囲内は取るといいと思いますが、それ以上の消化をしようとする時は数字の成績との兼ね合いを考えないと査定を落とすと元もこもありません。 勤務年数による定期昇給も基本ありません。
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