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人柄と志望度を重視しているように感じました。プレゼンテーションによる選考では、面接官の方が私を気遣ってくださり緊張をほぐそうとしてくださっていました。また、プレゼンテーションの内容は自分について語ることが重要だと感じました。自分の人生を振り返るなり大学生活の出来事なり、自分を振り返る必要がありました。選考には webテストや個人面接などがあったため、しっかりと対策しておく必要があります。whyの部分を自分なりに考えておかないと深掘り質問には回答できないと感じた。
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休憩時間をまともに1時間取れない事が多いです。忙しい日々で、12時間労働が月の1/3ある事もあったりします。自己啓発の研修やテストが多々あり、仕事の合間にできないので、時間外でやったりと定時で帰る事が少ないです。倉庫作業も多かったりするので、現場作業的な事も多々あります。
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特に管理職との上下関係はしっかりしています。支店にもよりますが営業・事務のパワーバランスが大きいところもありますしゆるいところもあります。締め日の前はピリピリとした空気があるので営業に話しかけづらいときもあります。事務員の仲は人数が少ない分近くなります。
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長期の有休取得(4日以上)は取るのに気がひけるので、海外旅行などは行きづらい雰囲気があります。今はコロナ禍で長期休暇とってまで行きたいところもないですが、ワークの充実を上げるためにもまとまったお休みも取れる雰囲気になってくれるとなお嬉しいです。
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コロナを理由にリモート環境が整い、現在も導入中です。営業系だけでなく、内勤勤務の社員もモバイル導入することで、今ではほとんどの社員がリモートで働くことができるようになりました。アフターコロナもこのまま続いてくれると嬉しいです。
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管理職はマイクロマネジメントをしたがる傾向にあり、うまく管理できていない部署もよく見ます。Microsoft365をうまく活用できているのは一部で未だにOutlookのみでコミュニケーションを取っている部署が多いです。管理職の情報リテラシーが低めなので出社せざるを得ないという部署もあり、上司次第という感じはあります。
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成長環境がないのと給与面、人事制度面で合わないと感じたため退職を決めました。 年功序列で給与が上がっていく典型的な日本企業です。成果を上げても昇進度は微々たるものです。 30代以降は賃金カーブがゆるやかになります。役職がつくと多少は上がりますが一般社員の残業時間抑制によるしわ寄せが中間管理職に向かっており割に合わないです。 その中間管理職の質は一定せず、過去の成功体験に縛られた質の低い問屋マンがたくさんいます。 また、給与面が頼りないわりに全国の僻地に支店があるため男性は転勤が頻繁にあります。 女性社員への優遇措置とも見えるような人事異動も頻繁に見られます。
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昨今の働き方改革ということもあって、有給休暇は非常に取りやすいです。基本的に申請をすれば承認されます。また、残業も少なくなっています。数年前は多少残業をしても何も言われませんでしたが最近は1時間残業をするにも理由が必要になります。そのため平日でもほぼ定時で帰ることができます。趣味があるのであればそちらに時間を使うこともできます。
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本社スタッフ部門は週2くらいの出社となっています。基本はリモートワークで...
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