2022年頃の話
女性を多く雇用し、従業員の女性割合を高めようとしている皺寄せが起こっています。 特に一度に多くの女性を採用する年がこの15年くらい続いたため、その時に入社した女性が結婚、妊娠、出産の時期に来ていて、時短勤務や産休・育休を取得する人が非常に多くなり、女性の望む勤務地や働き方を支えられるような職種を用意することが難しくなってきている。 管理職の女性たちも、「男性と同様に働ける」ということが基本的な考え方にあるため、言っていることとやっていることの整合性が取れていない。 会社として広報が表に発表していることと、実際に社内で行われていることは大きく隔たりがある。
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2022年頃の話
コロナ禍を機に、以前から利用可能であった在宅勤務を有効活用したハイブリッドな働き方にシフトしました。 コロナ対策本部も早期からしっかりと立ち上がり、勤務場所や在宅勤務への手当などの制度の見直しも進みました。 社員には在宅勤務手当がつきますが、派遣社員にも手当は支給されます。在宅勤務の選択も派遣社員に一任されており、非正規社員への待遇もしっかりしていると感じます。
2022年頃の話
テレワーク可能で各個人の裁量に任されたハイブリッドな働き方ですが、居住を通勤エリア外に移すことは明確に禁じられました。 また、経営層は社員が出社による勤務をベースとすることを推奨していると明言しています。ビジネスをより迅速に、会社に人が集まることでのコラボレーションや新しいアイデアなどを大切にしているためとのこと。 ワーカーションくらいは許されるかもしれませんが、より住宅価格のお手頃なエリアに移住という選択肢は無いです。
2022年頃の話
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2021早期退職優遇制度により辞めても地獄、残っても地獄といった空気感が漂っています。とくに退職者の…続きを見る
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課題の認識はしっかりしていますが、自身の仕事の進め方や時間配分、バランス...
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Well-being向上と言って、これも重要な社内課題の一つになっていま...
2022年頃の話
女性の、とわざわざタイトルにつくということは、やはり女性の管理職であるこ...
2022年頃の話
雇用形態によって制限されることが他の職場より少ないため、正規雇用社員同様...
2022年頃の話
雇用形態に関わらずやりたい仕事、自己の成長目標、仕事への関わり方、ライフ...
2022年頃の話
現職ですが、金額報酬的な評価は成績に左右されるところがはっきりしている点...
2022年頃の話
組織のマネージャー以上のポジションになると一気に人数が減ってしまう為、か...
2022年頃の話
女性は働きやすいと思います。女性管理職を増やそうとしており、女性が働きや...
2022年頃の話
女性の管理職率を3割程度に向上させる取り組みがされています。現状は2割程...
2022年頃の話
自身の成長やキャリアプラン、キャリアパスが明確な方が多い会社です。意識高...
2022年頃の話
異動も多く、配属されたところの十分なOJTがなくても何事もこなしていくこ...
2022年頃の話
事業内容的にも、社会貢献や会社の存在意義が、そもそも高いと感じられます。...
2022年頃の話
やりがいは十分理解している上で、非正規社員においてはどこまで会社のマイン...
2021年頃の話
他業界と比較すればかなり高いと思う。昇給も毎年あるので年収も増えていく。...
2021年頃の話
入社をするときは『人を大切にする会社です』『個人ではなくチームで実績をあ...
2021年頃の話
成果を出した分だけ給与に反映されます。その一方で質的な評価も重視している...
2021年頃の話
女性の働きやすい会社を目指し、メディアにもそれを謳っているので、女性優位...
2022年頃の話
一定の位置やグレードまではある程度の成果を出しながらきちんと勤務をしてい...
2021年頃の話
医薬品情報提供者として、社会的地位の高い医師相手に営業が出来るので仕事が...
2021年頃の話
同業界の中では余り高い給与ではない。外資系で比べると低い。特に住宅手当が...
2021年頃の話
アシスタント業務のため依頼された仕事を日々こなしています。仕事の進め方は...
2021年頃の話
男性の立場からですが、女性も男性も同様に評価されます。ただ、女性で昇進昇...
2021年頃の話
いい意味で個人主義であり、自身の責務を果たしていれば何も言われることはな...
2021年頃の話
世間一般から比較すると給与水準は高い。福利厚生面も医療費の補助や住宅手当...
2021年頃の話
歯医者の治療費の半額が返ってくる。持ち家でも一応手当がでる。営業車両制度...
2021年頃の話
チームリーダー以上の役職では残業手当が一切なくなる。 チームリーダー以上...
2021年頃の話
女性にとっては良い会社だと思う。産休制度や育休制度がしっかりしていて、補...
2022年頃の話
いわゆる上司が誰になるかで仕事のしやすさが大きく変化する会社の為、マネー...
2022年頃の話
昇格やグレードアップは実績以外の上下関係等や社内政治的な人間関係が関係し...
2022年頃の話
社内の人間関係は属している組織によって差があると思いますがトータル的には...
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