電通や博報堂に内定する人たちは飛び抜けて素晴らしいアイデアをだせるような人たちばかりなのでしょうか。

広告代理店はスポンサーありきですから、採用に関しては二種類に分かれます。ひとつはご指摘の広告アイディアや企画力・提案力を期待する人たちともう一つはスポンサー関連の縁故者です。縁故者だからと言ってアイディアがない人とは言いませんが、選考の基準は当然ぬるくなるという意味です。前者の人たちですが、当然学生ですから磨かれたセンスというより、光るものがあるかないかが問われます。いわば原石としての魅力があるかないかです。またすべて平均点の人ではなく、一点突破型の突き抜けた得意分野があるかないかも選定の際のポイントになると思います。アイディアはどこから生まれるか解りませんし、オリジナリティや独特のセンスを求める際に、他の方との差別化ポイントが明確である方が、広告マンとしての可能性は大きいと思います。