東証上場の大企業の、障害者ばかりの特例子会社、なぜあんなに難しい、採用が厳しいのか? 楽天ソシオとか伊藤忠商事、リクルート、博報堂などの特例子会社など滅茶苦茶難しいと感じます。

障碍者に対するボランティアを長くしています。 障碍者に対する基本的なマナー。障碍があるところ以外は健常者と対等に遇する事。 だから、足が悪くて車椅子なら、車椅子で不自由なく仕事ができるように環境を整える。聴覚障害者なら、耳が聞こえなくても仕事が出来るような職種に就いて貰ったり、あるいは仕事に差障りが出ないように環境を整える。 後は健常者と対等に遇するのが礼儀ですから、それなりの優良企業に就職したいとすれば、基本的に障碍を持つ以外のところでは優秀な健常者と同等レベルの能力を持っていなければ採用される事が無いのは当たり前の事でしょう。 障碍があるからと言ってその障碍以外のところでも優遇するとなれば、人として対等に扱っていない事になるので、その障碍者に対してとても失礼な事になります。 発達障碍なら、先ずその障碍があっても出来る職を選ぶ事が基本になるでしょう。そうすれば、企業側もそれなりに対応してくれるでしょう。