年3回人材面談という名目で、専用用紙に記入した内容に沿って上司と面談があ...
昇給には試験など無く、人材面談シートという専用用紙に記載すれば昇給します...
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神戸/経理 三菱電機G・社会インフラを支える/年休127日/福利厚生充実
長崎/三菱電機G/メンテナンス・試験(発電所の回転機)研修充実/土日祝休み/福利厚生
電気・電子制御設計 / 「長崎」電気設計/自家発電プラント/年休127日/東証プライム大手電機グループ/インフラを支える安定した経営基盤
機械設計 / 「香川」電気設計(配電盤)/年休127日/東証プライム大手電機グループ/インフラを支える安定した経営基盤
毎年、上長から期待されることをコメントされ、それを受けて目標を立て、実行...
管理職が社員の管理をしていないため、嘘でも書いたことを適当に丸め込んでし...
上司からのミッションに対してどのように実現するかの用紙をかいて、それを自...
人事処遇制度に基づいて年一回、評価され昇給が決まります。更に賞与査定は年...
年度始めに計画目標を提出して3ヶ月後とに報告管理するシステムになっている...
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面談も行われているが結局上司にきにいられているかどうかが大きいような印象...
頑張らなくても待遇面は下がることはあまりありません。ほどほどに働きたい方...
責任感が強く、頑張る人ほど損をする会社。やる気を持っているほど、バカらし...
直属の上長だけの意見では昇給、賞与は決まらないので、依怙贔屓は少ないもの...
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