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一次面接であるにも関わらず、非常に丁寧なフィードバックをしていただきました。多くの場合、一次面接では結果のみが伝えられがちですが、今回の面接では具体的な改善点や良かった点を細かく指摘してくださり、今後の就職活動に向けて大変参考になりました。私たちが成長できるような面接をしていただいたことにとても好感を持ちました。就活生を本質的に大事にしてくださる企業だと感じました。
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文系未経験でも採用してる通り、とてもわかやすく基礎からきちんと教えてくれる内容て、研修生に寄り添った内容だと思われる。 頑張って成長する人をやはり企業は求めているのかもしれない。 24年度より給与体系が変わり、基本給体制では無くなったのも関係している。
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想像以上に離職者が多かったこと。 入社の決め手になった人柄の良い社員が次々離職していったため、不安になった。 従って、キャリアモデルとなる社員がいなくなってしまった。 転換期だったのかもしれないが、労働環境や短納期依頼、業務の偏りなどは改善の余地があると思う。 若手が定着しない理由を改めて考え、対策しなければ残された社員がどんどん辛くなる悪循環ではないかと思う。
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会社として、長期休暇や有給消化を進めてます。部署やチームもなるべく休みはしっかり取るようにしています。また、定時後には会社からなるべく連絡が行かないようにしています。なので、仕事以外に仕事のことを気にすることはないかと思います。 家庭の事情や個人の事情により仕事に集中出来なくなる場合も代替要員ややり方を工夫してくれる優しい雰囲気がある会社だと思います。
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やはり専門卒で実務経験のある新入社員との格差は薄々感じてしまう。一応クラス分け試験もあるにはあるので、そこで希望を伝えるといい。 人事によると、開発には理系専門卒、文系大学卒は運用保守の案件のある部署に配属される人が例年多いらしい。
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人柄を特にみられていたと思います。エントリーシートに書いた学生時代の取り組みだけでなく、大学での学び、これまでに所属した部活動、アルバイトなどについてを聞かれました。面接官が学生の人となりを理解したいという印象が伝わりました。 面接は全て1対1の個人面接でした。
投稿日:
説明会後に社員の方と座談会が合ったが、少し、暗い感じであまり乗り気ではない感じがしていて、説明会に参加している人々の質問に対して、面白くなさそうに回答をしていたのが印象的で座談会全体的にいい雰囲気ではなかったと感じた。だから、そこの部分をもっと改善していく必要があると思う。
投稿日:
研修は多く設けられています。意思があれば、受講することは可能です。社内の研修だけではなく、外部研修を多いあります。キャリアアップに繋がる研修から実践向けの研修まで幅広い内容の研修があります。やる意思さえあれば、成長に出来る職場だと感じています。
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