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想像以上に離職者が多かったこと。 入社の決め手になった人柄の良い社員が次々離職していったため、不安になった。 従って、キャリアモデルとなる社員がいなくなってしまった。 転換期だったのかもしれないが、労働環境や短納期依頼、業務の偏りなどは改善の余地があると思う。 若手が定着しない理由を改めて考え、対策しなければ残された社員がどんどん辛くなる悪循環ではないかと思う。
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会社として、長期休暇や有給消化を進めてます。部署やチームもなるべく休みはしっかり取るようにしています。また、定時後には会社からなるべく連絡が行かないようにしています。なので、仕事以外に仕事のことを気にすることはないかと思います。 家庭の事情や個人の事情により仕事に集中出来なくなる場合も代替要員ややり方を工夫してくれる優しい雰囲気がある会社だと思います。
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人柄を特にみられていたと思います。エントリーシートに書いた学生時代の取り組みだけでなく、大学での学び、これまでに所属した部活動、アルバイトなどについてを聞かれました。面接官が学生の人となりを理解したいという印象が伝わりました。 面接は全て1対1の個人面接でした。
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説明会後に社員の方と座談会が合ったが、少し、暗い感じであまり乗り気ではない感じがしていて、説明会に参加している人々の質問に対して、面白くなさそうに回答をしていたのが印象的で座談会全体的にいい雰囲気ではなかったと感じた。だから、そこの部分をもっと改善していく必要があると思う。
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研修は多く設けられています。意思があれば、受講することは可能です。社内の研修だけではなく、外部研修を多いあります。キャリアアップに繋がる研修から実践向けの研修まで幅広い内容の研修があります。やる意思さえあれば、成長に出来る職場だと感じています。
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オフィス内はフリーアドレスで、気分によって席を選んで仕事をすることができます。 また、ドリンクサーバーも設置されており、マイカップを持っていけば自由にドリンクを飲むことができます。 人間関係は、テレワークが増える中接する人が減るという課題に対して、月一で定例会を実施している所が好感をもてますし、交流ができて良い点です。
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面接として一般的な事柄が中心に質問された。2次面接では深掘りをされることが多く、最終面接ではヤマトホールディングスの社長になったらやりたい事を3つ挙げる質問が印象的だった。いずれの質問も聞かれたことに対して的確に答えることが求められた印象がある。
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口コミサイトなどでは給与の不満などが寄せられていたので不安に思いましたが、実際に働いていないので分かりません。 面接官は全て人事担当だったので、面接官に希望職種として働いている人や選考中に現役で希望職種で活躍している人と話せる時間が欲しかったです。
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コロナ前から制度はあり、年に2.3回利用していました。週に最大4日まで使...
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障害者雇用で完全在宅勤務の形態で入社しました。コロナ前からの取り組みなの...
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基本的に人間関係は良い。 目に見える様な人間関係の悪さはないはず。 ただし、技術系になる…続きを見る
社名の通り、ほとんどの仕事がトヨタ自動車の仕事であり、大規模な仕事や目立つ仕事を経験してみた…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
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テレワークが定着化されており、ほとんどテレワークで、仕事をしてます。部署...
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既にテレワーク環境を構築していたことから、コロナ禍に際して早急にテレワー...
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