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managerクラス以下はボーナスは基本的にありません。ボーナスと言っても2年後から引き出せる株配当となりますが、配当数は人により貢献した実績により数百万円分の自社株を貰えます。 福利厚生は申し分ない位に良いです。(アマゾンの割引、福利厚生に使えるポイント付与など) 昇進速度は速い人は毎年、遅い人は全くせず給与も横ばい。
子供がたくさん遊べる施設で、プラネタリウムや工作、公園、子供科学館などいろいろなブースがあり…続きを見る
受付の稼働時間が定時内のため、きっちり退勤できていましたが、 稀にある重役対応で残業になる…続きを見る
秋田プロパー社員は、めったに昇格しないため、年齢給分の数千円しか昇給しない。 50代になる…続きを見る
チームの関係性を穏便に済ませたいと思うからということもありますが、 暗黙で煙たがられている…続きを見る
マネージャーが未熟なので、相談をしても何も解決しない。とにかく仕事さえ回してもらったらよいと…続きを見る
新卒で入社しましたが、社内のグレードが細分化されているため本人の実力や成果次第で入社からの期…続きを見る
スタートアップ気質の残る企業ですので、部署に関わらず自ら学ばずして生き残る道なしという感じで…続きを見る
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