厚生労働省「人事・評価制度」(30件)

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民間と比べると、個人が評価されて出世につながるということは少ないが、基本...

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人事は、評価する者によってバラつきがあるように感じます。人事担当と親しい...

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古い年功序列体質から、業績評価への流れができてきているように思います。民...

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人事評価制度は形骸化している。奉仕をつねとする第一線の公務員にはそぐわな...

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採用時から国家総合職と国家一般職に分かれており、さらに総合職の場合は、法...

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公務員なので、しっかりとした人事評価の制度がある。また、評価者への研修が...

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人事評価の結果が昇給や人事に影響することはほとんどない。人間関係で上層部...

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各職員の職域階層により決まった評価項目と自分自身で決める評価目標があり、...

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評価制度は管理担当の課長補佐が担当している。直接的な面談もあり、フィード...

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公務のため、人事評価に数字を求められることに違和感を感じます。数字を求め...

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厚生労働省本省と地方労働局との職員の給与体系に差があり、本省と同様に困難...

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上司にしっかりと自己評価を伝えることができて、そのあと面談で話ができるの...

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国家公務業界の求人

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管理部門の補佐が中心となって評価を定めるため、管理ライン以外の係について...

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きちんと働いている中で、目標を一つ決めて、自分の評価を自己評価し、その上...

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一応評価みたいなものはあるが、基準が非常に曖昧である。最初から決め打ちみ...

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評価者は研修があるとはいえ、人によって評価の仕方が一律ではない印象です。...

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人事評価については制度としてしっかりしたものが作成されており、比較的に厳...

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特に何かスゴいことはしていませんが、協調性を1番重要視している職場なので...

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評価制度はあるものの、仕事柄、営業成績のようなものがないので、どれだけ頑...

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評価方法が不透明です。上司のさじ加減によるのだと思います。自分より明らか...

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総合職は採用4年、一般職は採用8年で係長に昇進することが決まっていること...

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正直、これはやめたほうがいい。公務員には馴染まない。これを考えて作成する...

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それっぽい人事評価制度はあるが、基本的に、普通に業務をしていれば、それな...

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プロセスチェックが4半期に一度はあるので、上司と面談の機会は充実していま...

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どんなに頑張っても、最高評価はもらえない。Bが最高と思ってください。Aは...

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人事評価は、自己評価のうえで、ブラックボックスに入れられて、最終評価は所...

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部署によっては高評価を受け易いが、部署によっては受けにくい。相対評価と聞...

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これは全く意味なし。正直、この制度は早くやめてほしいと思っている。と言っ...

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結局はキャリアで回っでいるので、そこが変わらない限り、何も変わらない。キ...

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半年に一度、目標に対する評価を受ける。目標を達成しただけではなく、期待以...

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厚生労働省

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

厚生労働省の評価

平均年収

666万円
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  • 平均残業時間

    29.5時間
  • 有給休暇消化率

    59.7%
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厚生労働省ワークライフバランス

平均有給取得率
59.7%
平均残業時間
29.5時間

厚生労働省質問・相談

    • 解決済み

    厚生労働省麻薬取締官には学歴は関係ありますか・・・ 前期入試に失敗して、地元の偏差値48の薬学部に特待生としていくことになりました・・・ 変

    質問日
    2011/03/09
    解決日
    2011/03/15
    回答数
    2
    • 解決済み

    迷っています。 看護師と保健師の夢があります。 ですが、四大にいける程 裕福ではなく母子家庭です。 国公立にも行ける学力がありません。 どち

    質問日
    2011/10/19
    解決日
    2011/10/26
    回答数
    4
    • 解決済み

    麻薬取締官は麻薬捜査の際に拳銃を携帯できるのですか?

    質問日
    2014/09/22
    解決日
    2014/09/29
    回答数
    2

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