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一次面接は、年次高めの面接官2名と学生1名で20分程度であった。面接官の年次が高いこともあって多少緊張したが、相手の方から明るい雰囲気を作ってくれたので、とても面接しやすかった。主な質問内容としては、学生時代に取り組んだことや志望理由など一般的なものであった。また、逆質問の時間も豊富にあり、疑問点はその時間で聞けるという点が良かった。
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OA機器全般の販売会社です。毎月の目標はありますが、慣れて行けば出来るものだと思います。年に一回優秀社員は日本の何処かで行われる表彰式に参加出来ます。旅費交通費は全額会社負担で、しかも宿泊については家族の分も一分出ます。やればやるほど、数えきれない商品を取り扱うために、大変です。しかし、基本的にはお客様とコミニュケーションが取れれば、必然的に何をほっしているのかが分かり、販売に繋がります。とてもやりがいが続く職業だと思います。また福利厚生がとても充実し、女性のみならず、男性も育児休暇を取りやすい環境があると思います。 また会社支給の、パソコンは高性能であるために、非常に効率のよい作業ができます。
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とにかくネームバリューがあるのは利点だと思います。住宅ローンを組む際も安定企業と見られているため、優遇金利の恩恵を受けることができる。営業会社なので残業がたくさんあったり有給が取りずらいなどがあると思いましたが、全くそのようなことはないホワイト企業だと感じました。売れなくても毎月安定した給与がもらえるのも安心して働ける職場だと思います。ガツガツした人は少なく、優しく職場の雰囲気も良いと思います。その反面、そのような雰囲気に流されないで、主体的に働いている人が結果を出していると思います。
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テレワークはお客様にサービスやノウハウを提供するために積極的に社内実践を行っいます。コロナ禍になる前からテレワークは展開していました。コロナ禍になってよりテレワークがしやすくなり働きやすくなりました。また、アプリのMicrosoftのTeamsやOutlookなどを活用することで、デジタルでのミーティングや電話でコミュニケーションを取る時に資料の共有も出来るので対面でなくとも、短時間にコミュニケーションが取りやすくなりました。
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管理者にもよるが、基本的に休暇を拒否されることはなく、休暇理由も深くは聞かれない。有給に関して言えば、積極的な取得を勧められる。時間休暇や、既定時間を外した出勤体制も申請により可能である。また、男性の育児休暇も取得可能で、近年では積極的に取得する社員も増えてきている。テレワークも大半の職種が基本的にOKで自分のライフスタイルに合った働き方も実現しやすい環境である。
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年間有給休暇が120日程度と多く、時に強制的に休まされるが休暇が取れないよりは全然良いと思います。男性でも育児休暇をとれる環境があり、実際地方の営業所などでも1年ほど育児休暇をとれている。テレワークなどの制度が充実しており、社員個々に支給されるPCやWi-Fiルーターなどの設備も充実している。若手には色々な手当てがあり、同年代の平均賃金ぐらいは支給されているのでは。社内には様々な職種があるので、体の変調やその時の家庭の事情などに合わせて、毎年本人が職種を希望することができる制度がある。すべてが希望通りとはいかないが、かなり考慮してもらえる。
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会社全体で残業させないと言う雰囲気と意気込みがすごくあるのと、パソコンの電源オンオフをきちんと管理しているため、サービス残業ができない仕組みがあります。実際に残業はほとんどしていないです。もし、仕事量が増えた場合は分担したり、仕事のやり方を変えたり、上司が負荷を減らすように工夫してくれるのでありがたいです。アフターワークに自分の趣味などをしたい人にはとてもおすすめです。なので、女性にとってとても働きやすい職場だと思います。結婚してから、また出産してからも仕事を続けている人も多くいますので、長く働けると思います。定年まで勤めあげた女性も多々います。早退や時間休みでも特に上司にもなにも言われないですし、そのような休みをとっている人も多いので、休みなども取りやすいです。
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教育制度が整っているところは良いところだと思います。e-learningや研修制度など知識充足や資格取得にも積極的で個々のスキルアップ支援策などもあるのはすごく助かっています。定期的な社内試験では、営業にとってお客さまに紹介できる商材の詳細のふりかえりや新商品の情報を得ることもできる良い制度と個人的には余っています。 あと、全社的に顧客起点を意識した活動を徹底しており自然と発言や行動の方向性が定まってきているのを感じます。
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