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昇給は年次が低いほど多くもらえるようです。私は新卒2年目ですが、1年目の基本給から2年目の基本給は約23,000円上がりました。また、1年目は仮配属でやることも少ないため残業代も月10,000円程度でしたが、2年目からは本配属になり、場所によってはだいぶ忙しくなるため、私の場合は30.000円〜40,000円程度もらえています。大体月の残業時間は20時間弱程度です。私の場合、総支給額は1年目に比べて月50,000円以上上がりました。営業部は必然的に残業は10〜30時間程度あるので他の場所より年収も高いイメージがあります。
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家賃補助が本拠地の住所から90分以上かからないと補助がもらえないところが不満です。給料が低い若手の間は手当てが欲しいと思います。ボーナスも昔よりだいぶもらえるようになったみたいですが、ごくごく普通のボーナスなのがちょっと不安です。大企業の割には低くて満足はできていません。仕事ができない人でも年齢とともに基本給は上がるため自分より仕事ができない人でも自分より給料がたかいこと。昇格は年功序列がどちらかといえば強い可能性はある。
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良いことは、面接の態度です。分け隔てなく誰にでも優しく接してくれる印象をもったかなというふうに思っています。また、優しいだけではなくて、こちらが言葉に詰まった時にヒントを与えてくれるような姿勢もあったほか、何気ない世間話も面接の中に組み込むことによって就活生の緊張をなんとかして解いてあげようという心意気が感じられたのも高評価であるポイントではないかなと言うふうに考えていますが、どうなんでしょうかねぇ、
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歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給料に不満を持っている人は沢山いて、人手不足の中、仕事量が増えるのに対して給料が見合わないそうです。若手メインで給料上げているので、全体的にバランスよくあげた方が、社内のやる気も変わると思います。
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一次面接は、年次高めの面接官2名と学生1名で20分程度であった。面接官の年次が高いこともあって多少緊張したが、相手の方から明るい雰囲気を作ってくれたので、とても面接しやすかった。主な質問内容としては、学生時代に取り組んだことや志望理由など一般的なものであった。また、逆質問の時間も豊富にあり、疑問点はその時間で聞けるという点が良かった。
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OA機器全般の販売会社です。毎月の目標はありますが、慣れて行けば出来るものだと思います。年に一回優秀社員は日本の何処かで行われる表彰式に参加出来ます。旅費交通費は全額会社負担で、しかも宿泊については家族の分も一分出ます。やればやるほど、数えきれない商品を取り扱うために、大変です。しかし、基本的にはお客様とコミニュケーションが取れれば、必然的に何をほっしているのかが分かり、販売に繋がります。とてもやりがいが続く職業だと思います。また福利厚生がとても充実し、女性のみならず、男性も育児休暇を取りやすい環境があると思います。 また会社支給の、パソコンは高性能であるために、非常に効率のよい作業ができます。
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とにかくネームバリューがあるのは利点だと思います。住宅ローンを組む際も安定企業と見られているため、優遇金利の恩恵を受けることができる。営業会社なので残業がたくさんあったり有給が取りずらいなどがあると思いましたが、全くそのようなことはないホワイト企業だと感じました。売れなくても毎月安定した給与がもらえるのも安心して働ける職場だと思います。ガツガツした人は少なく、優しく職場の雰囲気も良いと思います。その反面、そのような雰囲気に流されないで、主体的に働いている人が結果を出していると思います。
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テレワークはお客様にサービスやノウハウを提供するために積極的に社内実践を行っいます。コロナ禍になる前からテレワークは展開していました。コロナ禍になってよりテレワークがしやすくなり働きやすくなりました。また、アプリのMicrosoftのTeamsやOutlookなどを活用することで、デジタルでのミーティングや電話でコミュニケーションを取る時に資料の共有も出来るので対面でなくとも、短時間にコミュニケーションが取りやすくなりました。
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