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別業界からの中途入社でもそんなに給与のハンデがないような気がします。 外資系だからか、家族手当のようなものはありません。 営業では、毎年ではないですが、売り上げアップ度によってインセンティブ制度(報奨金)があり、これが当時は残業管理がされてないサービス残業代の代わりになりモチベーションになりました。 自由で人を育てる社員教育制度はなく、日本の会社にありがちな社内イベントはなく、業務以外にしがらみはありませんでした。 他人に迷惑かけなければ自由に休みは取れました。 なんといっても、他力ではなく、人のふり見て学ぶような自力でやれないと、馴染めずにすぐ辞めることになります。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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