投稿日:
良くも悪くも保守的であり、親会社の意向やに左右される。 特に賞与は親会社が悪ければどんなに良くても悪い方に引っ張られる。 仕事内容や業務負荷は完全に上司次第。 無駄に資料が多く、提出期限が翌日とかままある。同じような資料を毎回作ってる気がする。そんな資料の為に残業が多いのはちょっといかがなものかと。
投稿日:
有給休暇取得5日以上必ず取る点良いと思います。 来年度からは必ず年間7日以上になる予定ですので、毎月一回有給取得しても問題なくなるかと思います。 また有給取得に対して、特に休みづらい環境ではなく、休めるので、子供の行事、家族行事などに有給や積立休暇を気兼ねなく使えます。
投稿日:
田舎企業ということもあり、人間関係は悪くないと思う。 ルーティン作業が多く、作業中、この後こういう指示を言われるだろうなーって仕事内容についても今後の流れがおよそ予想がつく。 自分の意見を言いやすい(通りやすいかは別だが)環境。
投稿日:
給料の上がり方が年一回3千円ほどなので、全く上がりません。 昇給しても、1万円のみの基準給アップですので、そこまで期待できないです。 またボーナスも1ヶ月支給されれば、良い方で、0.5ヶ月などがほとんどです。 ボーナスにと期待できないです。
投稿日:
良い点で書いた人事考課ですが、悪い点、不満な点にもなり、まったく反映されない時はされません。 上司ガチャじゃないですが、めんどくさい上司ですと、ただ世間話して終わりの場合があり、時間の無駄で、終わり自分の意見や考えを伝えられない場合があります。
投稿日:
教育制度、資格取得などは自ら上司に相談したり、要望を伝えれば、それなりに教育を受けさせてくれたり、資格試験も受けさせてくれる。 その為、意欲、熱意のある人は仕事の熟練度が上がりやすく、やる気のない人は、成長せずにいる。 二極化が著しい。
投稿日:
人事評価について、真面目にコツコツと仕事をこなしている人間は、時間経過につれ評価が上がり査定もよくなる。 周りの先輩方に気に入られると、色々と仕事を教えてもらったり、技術的なノウハウを伝授してもらえる場合もあるので、人間関係は良好にして周囲の評価を上げれば間違いなく出世すると思う。 また、仕事に関しての勉強もひたすらに頑張ればなおさら良い。 勉強すれば、周りの人間が認めてくれて力になり、困っている時などは協力してくれるから勉強と人間関係は重要と思いました。
パートは、ハラスメント上司の眼下に置かれるため、常に媚びを売ることを求められる。またその上司…続きを見る
研修制度など、たくさんあり自分自身のレベルアップができる。また先輩方にわからないことを聞いた…続きを見る
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
不二ライトメタル株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
不二ライトメタル株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。