パナソニック環境エンジニアリング株式会社クチコミ・会社評価(40件)

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  • 投稿者:
  • 総務
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2020年頃

投稿日:

給与制度は親会社と同等ですが、金額面については、少々注意が必要です。 企業業績が単独で好調でも、昇給額・賞与支給額・退職金(確定拠出年金制度)を単独で自由に決める事が出来ないです。常に親会社の数字を上回らない様に、気を遣った金額でしか、従業員に支給されません。 そのため、新卒採用〜定年退職の長期に亘って勤めるた生涯収入は、親会社に勤めた際に得られるであろう生涯収入に比べ少ない額になってしまう。

  • 投稿者:
  • 総務
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2020年頃

投稿日:

私は男性で、定年退職してから1年4か月たつ者ですが、在職当時からここは女性に優しい、もしくは男性と比べても給与・昇進で差の無い、男女公平な会社だと思っていました。 平社員である一般社員はもとより、資格責任者(主任・主事・副参事・参事・理事)に至るまで、男女間の差別は無く、全く公平に査定されていると思います。 従って、男性が主で女性が従のような関係は無く、お互いを尊重しあえる、またセクハラのような嫌な事象も皆無です。 産休も取り易く、復帰も何らの問題なく、産休前後で女性への視線・期待等の変化はありませんでした。 育休も産休と同様に取り易く、また学童保育年齢のお子さんがいる社員は残業なく定時で退社できます。

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  • 投稿者:
  • 総務
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2020年頃

投稿日:

有名大電器メーカー(東京証券取引所プライム市場上場)の子会社の大企業(非上場)の子会社です。 おかげで企業経営は安定しており、給与制度・福利厚生制度は、企業グループとして、ほぼ大企業に準ずるものとなっています。 男女間の差別は無く、女性にとっては、あらゆる面で不満無く、男性と同様の働き方・待遇を得られる会社です。 企業規模に比して、比較的に高待遇です。やはり大電器メーカーの傘の下に居る事を実感させられました。

  • 投稿者:
  • 総務
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2020年頃

投稿日:

女性用の貸与の制服は一応あるが、着用は自由で、男性用の作業服の着用または私服での勤務(スカート・パンツ選択自由)となるので、多少服飾代がかかるのではないかと心配していた。

不満な点副業

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

副業は禁止であること。 社内副業はほぼできないこと。 コンプライアンス意識が高く不要な残業は削減するため社内副業で残業時間を作ることは難しい。

  • 投稿者:
  • 総務
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2020年頃

投稿日:

パナソニックの子会社だけに、経営が安定しており、先行に不安なく過ごせる。 グループの研修制度や保養施設の利用が可能で、大企業に守られている安心感があった。

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

フリーアドレスのため人間関係さえ良ければ周りの方は積極的にサポートしてもらえる。人間関係が良ければこの会社で文句は多くは出ないはず。

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不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • 総務
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2020年頃

投稿日:

親会社と経営分野が異なるため、人事・総務・経理といった管理部門以外の、営業・研究開発部門に、親会社とは共通点が無い点が気になった。

良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

元請件名が多いことは長所だと感じる。元請けなことで業務内容は下請けに依頼...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

給与面はいい、プロパーは大切にされる社風だがOJTをする側の方がそう思っ...

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不満な点退職検討理由

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

ワークライフバランスがないことコンプライアンス意識が高すぎて作成する書類...

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良い点副業

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

副業をせずとも給料を増やしたい方は他部署の仕事を手伝うことができる制度が...

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設備工事業界の求人

不満な点面接

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

希望部署の方と面接中に会うが実際配属するのは他部署になることもある。適材...

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不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 総務
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2020年頃

投稿日:

会社上層部に親会社からの出向者が多く、昇進ポストがやや少ない。生活の安定...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

大きな現場に元請けとしての立場で携わることができる。パナソニックの看板は...

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良い点面接

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

終始穏やかに進む。希望部署の方とOBOG訪問ができること。ただその部署に...

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不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

人間関係が悪いと社内の居場所がなくなる。また、人間関係が悪いと地方に飛ば...

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良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • 総務
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2020年頃

投稿日:

パナソニックという電器会社のグループにあって、建設業の大臣許可を持つ、や...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

人間関係が全てであり、それさえ良ければ知識がなくても出世することはできる...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

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現場の方はテレワークは難しい。ただ工期内はテレワークはできないが準備期間...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

女性は基本働きやすいと思う。女性が少ない業界の為、かなり配慮をしていると...

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  • 投稿者:
  • 施工管理
  • 正社員
  • 40代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

女性は、働きやすい職場だと思います。産休、育休は、とりやすいく、復帰もし...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

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若手の育成方針がないためキャリア中心の会社である。役員もキャリアが大部分...

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不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

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転勤出張はかなり多いことは大きな不満点である。また専門知識はほとんど下請...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

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人間関係が全てであり、悪ければ能力があっても出世はできず、転勤出張を繰り...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

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事務系の職種の方は積極的にテレワークをしている。働きやすい環境を作る努力...

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  • 正社員
  • 2022年頃

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希望部署は聞かれるがいけないことが多い。上の人に好かれてる引っ張って来ら...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

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ないただ、全国を転々とするため、各地を旅行気分で行けるなら、その人はこの...

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  • 正社員
  • 2022年頃

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女性は主にサポート部隊であり、会社の売り上げに貢献することは難しいため、...

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  • 正社員
  • 2022年頃

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転勤出張の連続で単身赴任を余儀なくされる。持ち家はおろかマイカーを持つこ...

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  • 総務
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2020年頃

投稿日:

しっかり働いて、たくさん稼ぎたかったが、年間労働時間が制限されていたので...

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  • 総務
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2020年頃

投稿日:

残業の目安は月間30時間で、ゴールデンウィーク・盆休み・年末年始の休暇も...

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  • 投稿者:
  • 施工管理
  • 正社員
  • 40代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

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産休などは、事務方は、とりやすいですが、技術系は、とりにくいと思います。...

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  • 正社員
  • 2022年頃

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特にない。しかし、強いて言うなら年収の上がり幅は少ない、上に媚を売って評...

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  • 正社員
  • 2022年頃

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特にないが、強いて言うなら無理矢理やめさせようという雰囲気はない。元請の...

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