良く言えば安定していて、大きな失態や法規に違反さえしなければ大きく評価を...
度々、新設や改善などとして制度変更が行われるが、その前のものがどうなった...
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人材営業/リーダー候補
神戸/在宅可/SE50代後半活躍中!/残業11h/定年後の再雇用制度あり/マネジメント経験不問
京都/烏丸駅直結/経理在宅勤務可×フレックス/グロース上場の安定基盤/年休126日
大宮/モビリティ開発/プライム比率7/8割/定着率90%/残業15h/スキルチェンジ可
リーダー手当などの役職手当はありますが、下に人がつかないと、リーダーには...
不況に関係なく社員に対して導入を約束したら、すぐに導入し試験運用が始まっ...
トップレベルからは入れてやったんだから感がちょっとあり、導入しましたの連...
きちんとした評価が難しいので、ある程度、適当となるので、高い評価も受けな...
悪く言えば成果を評価されにくい。そのため同期の給与はほぼ横一線で差がつか...
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休日や定時後に開催される勉強会があるので、その会に積極的に参加をすること...
この会社では定期的に懇親会が開かれることがあり、その場に参加しないだけで...
特にないが、強いて言うとするなら担当される営業によって評価が変わると言う...
退職金制度はここ最近、設けられたが、iDeCoでの制度であり、積立金は少...
自分の下に部下が、つくようになれば、リーダー手当として、給与があがります...
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客先での評価よりも、会社として利益を上げられる客先に行けるかということで...
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