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2022年頃の話
会議が基本音声のみのため、メンバの精神状態が声だけでの確認となり判断しづらい。コミュニケーションを密に取るようにと言われているが(日々コミュニケーションを取る)、それよりも映像ありで2日に1回やったほうが効果的と考える。
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2022年頃の話
対応している顧客やプロジェクトによっては出社があるが、育児など事由があれば極力テレワーク可能な職務に調整可能。 特に私生活の事由がなくても、テレワークがほとんどになってきている。
2022年頃の話
会議が基本音声のみのため、メンバの精神状態が声だけでの確認となり判断しづらい。コミュニケーションを密に取るようにと言われているが(日々コミュニケーションを取る)、それよりも映像ありで2日に1回やったほうが効果的と考える。
2021年頃の話
自身が希望する職種を希望することができる。必ずしも希望に沿うわけではない...
2021年頃の話
不満な点として、業務が忙しい場合は残業時間も多くなり、休日出勤をする事も...
2021年頃の話
上司に当たり外れがあると思う。自身は正直外れを引いたため、良くないことも...
2021年頃の話
調べればわかったことなのかもしれませんが,日立製作所がとってきた公共事業...
2022年頃の話
顧客のシステム環境によってはテレワーク不可のプロジェクトがあるが、セキュ...
2021年頃の話
職場内は先輩、後輩関係なく意見や意思を言うことができる現場であり、職場の...
2021年頃の話
現会社は社名変更,合併を行っています。自分が入社した時は公共の名称がつい...
2020年頃の話
残業計算方法が周知されていない。就業時間は社内のソフトによって管理されて...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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