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入社当初5年間は基本給が据置きに近い為、優秀な人材を繋ぎ止めるためにも若手社員がもう少し早く昇給できる仕組みが必要。また、次長以上の管理職の給与水準を上げる必要がある。残業代がつかない為、評価が低いと給与や年収の逆転現象が起こる場合もある。
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金融について詳しくなれる 融資や為替など、その後自分自身の生活に役立つ知識を得られた ノルマはあるが、達成すればそれに見合った賞与が得られるのでその点ではやりがいはあった 支店にもよるが、残業はあまりなく、土日祝日の出勤もないため、プライベートの充実を求める人には向いていると思う
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数字に追われる毎日で気が休む時がない。 ローンを推進していく中で働き世代には日中には会えなくて、リタイヤした方にセールスして実績を上げてきた過去があるのに、年齢で規制をかけちゃんとした理由を示すように指示するなら、最初からローンの推進なんて言ってくるなって思う所。
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支店によって人間関係の良さにバラつきがある。運次第。 基本的に古臭い風土が定着している。上が言っていることに従う。行きたくもない上司との飲み会のために懇親会代金を毎月積み立てさせられること、朝と退勤時に挨拶を全員にすること、等大昔のことかと思うような古臭い風習を未だにそれらが正しいと思っている方々が多い。若手が残らない風土。
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県内金融機関がさまざまあるなか、なぜけんしんであるかという点をとても重視...
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のない…続きを見る
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