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残業は1分単位でしっかり支給されます。処遇改善加算はしっかりと支給され、資格手当に関しては、初任者研修、実務者研修、介護福祉士などそれぞれの資格ごとに手当がつきます。また、皆勤手当て、扶養手当、食費補助など、大手の企業らしく、その他の待遇もしっかりとあります。休日もこの介護業界では珍しく、月に10日間もあり、年間120日間。連休もしっかりと取れます。また、今後もどんどん新規開業施設を控えており、リーダー、施設長補佐、施設長と、ポストの空きも沢山あり、やる気があればどんどん昇進、昇給する事も可能です。
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新規開業施設ということもあり、入社時にマンツーマンでのしっかりとした教育制度が無かった所です。私は経験者で途中入社でしたので、すぐに大体の業務の流れや、やり方は覚える事ができましたが、この業界が未経験での入社という方も多く、戸惑われている方々も沢山お見受けしました。
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資格取得支援制度が充実しております。介護の資格は国家資格である介護福祉士を取るまでに就業経験を問われるので、働きながら資格取得を目指す環境が整っています。先輩の中にも就業しながら実際に資格を取得した方が多く、同僚や後輩も介護福祉士の資格を目指して勉強しているのでわからない事や仕事と勉強の両立についても親身に相談できることはとても心強いです!私もこの会社に勤めてから主婦業と仕事を両立して初任者資格を取得出来ました!家族にも応援してもらえて嬉しかったです!
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資格取得にはスクールに通うことが必要ですが、弊社が運営するスクールは高田馬場にしかありません。6ヶ月間毎週通うのはとても大変でした!もし資格取得まで考えるのであれば国の支援制度や通いやすいスクールの下調べも必要だと思います。
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有料老人ホームなので、介護度の高い入居者は比較的少ない印象。 特別養護老人ホームで働いてた自分としては、身体の負担が少ない気がします。 人数配置も多めで、入居者に対してゆとりを持って対応できる印象があります。
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有料老人ホームの新規入居検討者への告知、募集業務。個人別に営業担当地域が割り当てられて、病院や介護関係の居宅支援事業所、包括支援センター等への訪問などをおこない、自社施設の案内告知をおこない、新規入居検討者様のご相談を頂く。 ご相談を頂けた際は、直接お客様への施設提案を実施し、新規入居募集の提案営業をおこなう。 自分を信頼して営業先からご相談を頂けた際の充実度とお客様に納得頂いてご入居頂けた際はやりがいを感じます。 また、ご入居頂いた後もご家族から「入居して良かった。」と感謝されると嬉しく思います。
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介護職は何処も人手不足なので 面接を受けたら 基本 資格があろうがなかろうが 一旦雇うのが主流なのだが 資格なしの未経験で入ったところで 殆どが仲間から弾かれて終わるので 受ける方は覚悟は必要かと思う
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うちの施設だけとは限りませんが人間関係はやはり色々あります。 人数が多い職場ですので。 見に覚えのない濡れ衣をかけられた事もあったりしましたが、施設長とかも尊敬できる方、信用置けない方と様々で、例えば今現在の施設長は自分を守りに入るだけで、助けてはくれませんでした。
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介護は基本的に直接的なやり取りが多いため、テレワークやリモートワークは完...
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