府費負担教職員でしょうか?公立学校の例を紹介します。 正式には育児休暇ではなく、特別休暇と育児休業に分かれます。 どちらも出産&育児のため、職務に専念する義務が免除されます。 出産日(予定日)前8週間、出産後8週間の期間は特別休暇(産前産後休暇)です。特別休暇は有給休暇ですので、通勤手当は停止されますが給与・諸手当は支給されます。 育児休業期間は当該子が満3歳に達する前日まで取得でき給与は無給となりますが、公立学校共済組合より手当金が支給されます。 詳しくはご本人が職場の福利厚生担当に問い合わせることをおすすめします。
ありがとうございました。大阪府は財政難なので、少し心配しているのですが、 娘が聞いてきてくれると思います。
自分自身やりたい職業として、この仕事を選んだ。なかなかここまでたどり着くには時間がかかったが、今思うと出来て良かったと思っている。まだまだ新人のため、不明な事が...
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